在乡镇行政区划调整改革实施工作会上的动员讲话

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同志们：

自本轮乡镇行政区划调整改革工作开展以来，按照省委、

省政府的决策部署，在市委、市政府的坚强领导下，在同

志们的共同努力下，我县迅速行动、周密部署，推动改革

工作有力有序推进并取得阶段性胜利，改革方案顺利得到

省市批复。在此，我代表县委、县政府向大家的辛勤付出

表示衷心的感谢！刚才，*同志宣读了省政府的批复，*同

志宣读了县委干部任免决定，希望大家以此为新的起点，

继续保持昂扬斗志，团结带领新的班子队伍，坚决打赢乡

镇区划调整改革这场攻坚战，为推动县域经济社会高质量

超常规发展作出新的更大贡献。下面，我就做好全县乡镇

区划调整工作再强调几点意见。

一、要讲政治顾大局，齐心协力打好这场改革硬仗

本轮乡镇行政区划调整改革是省委、省政府贯彻落实党

中央决策部署，站高谋远、审时度势作出的重大战略决策，

是推进国家治理体系和治理能力现代化，全面激发县域发

展活力的重大举措，是大势所趋、发展所需、民心所向，

意义十分重大。省委十一届六次全会、市委七届八次全会

深入贯彻党的二十大精神，对做好乡镇行政区划调整改革

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“后半篇”文章作出了系统部署。各级各部门要自觉提高政治

站位，切实把思想和行动统一到省委省政府、市委市政府

决策部署上来，坚决做到思想认识到位、责任落实到位、

措施保障到位。要严格按照省政府同意的方案内容及相关

要求，细化“后半篇”文章各项工作流程图和时间表，依法依

规统筹推进，各司其职、密切配合，坚决打赢这场改革硬

仗，扎实推进我县城乡基层治理制度创新和能力建设。

在本次改革中形成的乡镇领导班子配备方案，是我们通

盘考虑、深思熟虑作出的安排，这次干部调配共涉及*92

人（乡镇*51 人，县级部门*1 人），其中交流任职 201 人

（正科职9*人，副科职108 人）；转岗任职 225 人（正科

职*9 人，副科职176 人）；退出领导岗位免职 62 人（正

科职2*人、副科职*8 人）。此次乡镇行政区划调整改革中

涉及的干部调配工作，人数多、压力大、难度大，为了尽

可能把大家都安排好，县委在前期做了大量充分细致的准

备工作。从5月起，我和*同志先后与乡镇领导干部进行了

个别谈话，了解了大家的意愿。6月，由县委组织部牵头成

立6个专项调研组对全县乡镇领导班子运行情况进行专项

研判，为县委选好干部、配强班子提供了有效参考。7月，

县委出台《*县乡镇（街道）领导班子成员履职情况工作纪

实暨正负双向评价计分管理办法（试行）》，通过量化计

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分，全面、客观、准确掌握领导干部履职情况，并将正负

双向计分结果作为干部调配的重要参考。8月，县委成立

2*个专项督导组，重点督促指导乡镇行政区划调整改革工

作，做好乡镇风险防控、舆论引导等工作。9月，县委召开

领导干部民主测评会议，乡镇党委书记、乡镇长填写了个

人意见表。

县委做以上工作都是为了能够平顺稳妥地调整干部，这

是坚持党管干部原则，坚持事业为上、以事择人，坚持组

织意图、干部意愿、群众意见“三结合”做出的决定，是坚持

优化结构、择优选配、关爱干部、稳妥安置、能上能下做

出的安排，主要把握了以下几项原则：

（一）择优选配、优化结构。全面考虑近三年综合分析

研判和年度考核以及今年以来乡镇正负双向计分结果等情

况，重点运用了脱贫攻坚、土坯房改建、信访稳定考核结

果，择优选配区划调整后的乡镇领导班子成员。关于年龄

结构。这次乡镇区划调整需刚性安置 62 名乡镇正科职干部

（其中党委书记*0 名、乡镇长25 名、人大主席 7名）。

基于加强农村基层党的建设、年轻干部队伍建设、老中青

梯次配备的考虑，把握至今年底男满 50 周岁、女满*7 周

岁的干部不再担任乡镇党政正职的原则。坚持面向长远推

进乡镇领导班子新老交替，乡镇正科职干部中*5 岁左右的

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摘要：

在乡镇行政区划调整改革实施工作会上的动员讲话同志们：自本轮乡镇行政区划调整改革工作开展以来，按照省委、省政府的决策部署，在市委、市政府的坚强领导下，在同志们的共同努力下，我县迅速行动、周密部署，推动改革工作有力有序推进并取得阶段性胜利，改革方案顺利得到省市批复。在此，我代表县委、县政府向大家的辛勤付出表示衷心的感谢！刚才，*同志宣读了省政府的批复，*同志宣读了县委干部任免决定，希望大家以此为新的起点，继续保持昂扬斗志，团结带领新的班子队伍，坚决打赢乡镇区划调整改革这场攻坚战，为推动县域经济社会高质量超常规发展作出新的更大贡献。下面，我就做好全县乡镇区划调整工作再强调几点意见。一、要讲政治顾大局...

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