在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言

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在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言
尊敬的**部长,各位领导,同志们:
全国组织工作会议指出,“要抓好后继有人这个根本大
计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组
织工作会议强调,“要树立战略眼光,完善日常发现、跟踪
培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯
彻落实中央、省委部署要求,把培养选拔年轻干部作为事
关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动,健全制度机制
优化选育管用工作,着力锻造一支可堪大用、能担重任的
高素质年轻干部队伍。根据会议安排,现将有关工作进展
情况汇报如下:
高起点“引”,蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件,
扩大选人视野,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在
更大范围内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质专业化
党政人才引进工程。面向国内“双一流”建设重点高校、国外
知名高校,常态化开展“智汇** *就人才”专项引才活动,市
本级每年引进***名以上全日制硕士研究生及以上学历的高
素质专业化党政人才。对引进的党政人才,先安排到事业
单位、产业园区实践锻炼,考核合格后再安排到事业单位
管理岗位任职,符合公务员调任条件的,择优调任到市县
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党政机关或乡镇(街道)任职。实施千名高素质专业化专
业技术人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿物宝石
等重点产业链发展和教育、医疗事业需要,市本级每年引
进高层次和急需紧缺专业技术人才****名以上,县市区同
步跟进实施。每年从政治过硬、业务精湛、敢于担当、实
绩突出的专业技术人才中发现储备一批优秀年轻干部。实
施十名高素质专业化高端人才引进工程。每年从省直单位
央企或省属企业、高等院校、科研院所引进**名以上高学
历专业型优秀年轻干部到市直单位、县市区担任领导职务。
多途径“育”,锤炼年轻干部过硬本领。坚持跟踪培养,
把年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键
吃劲岗位等最能历练的地方去历练,通过递进培养、层层
考验,使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。实
施乡村“墩苗”行动。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基
础阵地,每年从机关选拔 100 名以上政治素质好、有能力、
有责任感的年轻干部到乡镇(街道)任职;用好驻村工作
队实践锻炼平台,每轮选派100 名以上优秀年轻干部担任
乡村振兴驻村第一书记,让年轻干部在一线磨砺中积累基
层工作经验,提升做群众工作、处理复杂问题的能力。实
施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数字经济、人工智能等
**产业发展需要和干部能力短板弱项,每年从全市经济部
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门、产业园区和新引进的党政人才中选派100 名优秀年轻
干部到粤港澳大湾区沉浸式培训,“点对点”驻湾区产业园区、
科创平台、重点企业等机构学习和招商,开阔视野、增长
见识、提升能力。实施党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职责
所需,每年在市委党校(行政学院)举办 1期正科级中青
年干部培训班、1期选调生专题培训班,强化系统理论学习、
党性教育和能力培训,帮助年轻干部及时填知识空白、补
素质短板、强能力弱项。严格落实省委组织部关于加强年
轻干部监督管理实施办法,明确各级党校(行政学院)举
办的各类主体班学员中应有不少于 1/5 的年轻干部,5年内
实现优秀年轻干部培训全覆盖。
大力度“用”,助推年轻干部成长成才。坚持用当其时、
用其所长,对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优
秀的,不搞论资排辈,打破隐性台阶,早压担子、大胆使
用。推进年轻党政正职优配计划。每年提拔重用一批40 岁
左右的市党政工作部门正职、35 岁左右的县市区党政工作
部门正职和 35 岁以下的乡镇(街道)党政正职,注重配备
40 岁左右的县市区党政正职,到 2027 年确保各层次年轻
党政正职占相应党政正职总数的八分之一以上。推进年轻
党政领导班子成员优配计划。每年提拔重用一批40 岁左右
的县市区领导班子成员和市党政工作部门领导班子成员、
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在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言尊敬的**部长,各位领导,同志们:全国组织工作会议指出,“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织工作会议强调,“要树立战略眼光,完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯彻落实中央、省委部署要求,把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动,健全制度机制优化选育管用工作,着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:高起点“引”,蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件,扩大选人视野,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在...
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