在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言

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在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言
尊敬的**部长,各位领导,同志们:
全国组织工作会议指出,“要抓好后继有人这个根本大
计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组
织工作会议强调,“要树立战略眼光,完善日常发现、跟踪
培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯
彻落实中央、省委部署要求,把培养选拔年轻干部作为事
关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动,健全制度机制
优化选育管用工作,着力锻造一支可堪大用、能担重任的
高素质年轻干部队伍。根据会议安排,现将有关工作进展
情况汇报如下:
起点”,干部活水持标
扩大选人视野,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在
更大范围内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质专业化
党政人才引进工程。面向国内“双一流”建设重点高校、国外
知名高校,常态化开展“智汇** *就人才”专项引才活动,
本级每年引进***名以上全日制硕士研究生及以上学历的高
素质专业化党政人才。对引进的党政人才,先安排到事业
单位、产业园区实践锻炼,考核合格后再安排到事业单位
管理岗位任职,符合公务员调任条件的,择优调任到市县
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党政机关或乡镇(街道)任职。实施千名高素质专业化专
业技术人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿物宝石
等重点产业链发展和教育、医疗事业需要,市本级每年引
****
跟进实施。每年从政治过硬、业务
出的专业技术人才中发现优秀年轻干部。实
名高素质专业化高人才引进工程。每年从省
业、高等**名以上高学
历专业优秀年轻干部到市单位、县市区担任领导职务。
途径”,干部本领持跟
把年轻干部放到一线、艰苦复杂环境
岗位等地方去通过递进培养、
使、能力更实。实
施乡墩苗”行动。坚持把一线作为培养锻炼干部的
础阵地,每年从机关选拔 100 名以上政素质好、有能力
的年轻干部到乡镇(街道)任职
100
村振兴驻村第年轻干部在一线积累基
提升做群众工作、复杂问题的能力。实
区“能”行动。紧盯城融数字经济人工智能等
**产业发展需要和干部能力短板弱项,每年从全市
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100
干部到粤港沉浸式,“点对点驻湾区产业园区
科创平台、重点业等机视野、
见识提升能力。实施党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职
需,每年在市委党校(行政学1期正科
年干部培1选调生专,强化系统
教育和能力培年轻干部及时识空白
、强能力项。严格落实省委组织部关
轻干部管理实施各级党校(行政学
的各类主体班学员中不少于 1/5 年轻干部,5年内
实现优秀年轻干部培覆盖
力度”,干部成才持用
长,对现和工作实出、实践证明确
秀的,不搞论打破隐性台阶担子、大使
用。推进年轻党政职优计划。每重用40
的市党政工作部35 岁左右的县市区党政工作
门正职和 35 以下的乡镇(街道)党政
40 2027
占相应八分之一以上。推进年轻
党政领导员优计划。每年重用40 左右
的县市区领导员和市党政工作部
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标签: #发言

摘要:

在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言尊敬的**部长,各位领导,同志们:全国组织工作会议指出,“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织工作会议强调,“要树立战略眼光,完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯彻落实中央、省委部署要求,把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动,健全制度机制优化选育管用工作,着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:高起点“引”,蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件,扩大选人视野,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在...

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