高校主管师资人事副校长主题教育调研报告

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高校主管师资人事副校长主题教育调研报告
党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、
赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。党和政府作出
全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动了新时代
人才工作取得历史性成就,但在实践中仍存在一些问题。
国家自 2011 年起开始实施卓越工程师教育培养计划,
2018 年起实施卓越工程师教育培养计划 2.0。两轮培养计
划实施以来,高校在校企合作程度、教师实践能力、资金
投入、教师关注度、教学与学习方法改革等方面均取得一
定成绩,但在卓越工程师人才培养中存在的培养特色不够
鲜明、“德”的要求让位于“术”等问题逐渐突出。为此,高校
应构建立德树人引领卓越工程师人才培养体系,不断提升
工程技术人才培养水平。
一、卓越工程师人才培养中存在的问题与挑战
1.德育和智育结合度不够。一是由于教育传统的惯性
影响。卓越班学生一般从高中开始就进行了文理分科,专
注学习理工科知识。在大学阶段,专业划分和知识的精细
化,进一步将学生的学习限制在固定知识领域,以就业为
导向的人才培养模式阻碍了人才的全面发展。二是由于高
校思想政治工作存在短板与漏洞。思想政治工作治理体系
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构建有待加强,思想政治工作方式有待创新,“三全育人”推
进工作在卓越班人才培养中开展得不尽如人意。
2.存在利己主义倾向。在卓越计划的实施中,为保证
学生生源的质量和人才培养效果,各高校往往喜欢采用强
物质性的激励政策。在实践中,具有实际个人效益的活动
往往受到学生的追捧,而强调奉献的活动则少有人响应。
此外,卓越班中部分学生难以合理地在个人价值与社会价
值之间进行权衡取舍与统筹协调,不能正确权衡个人理想
与社会理想的关系。
3.党团班关系不够融洽。一是组织的战斗堡垒作用
有得到分发。由于卓越班部存在个人主义倾向,
活力不强,党组织团组织也很难在卓越班的班级内
强的影响力和导性。二是级缺乏活力和凝聚
力。在卓越班中,班员普遍缺乏共同目标,班级凝
力自然也就受到影响,进而阻碍了党班关系和发展,
于培养具备良好组织管理和团结协作能力、强的
交流沟通环境适应能力的卓越工程师人才。
解决卓越工程师人才培养问题的一般遵循
1.培根铸魂,坚守立德树人初心。平强调,“培养
什么人,是教育的要问题”。学生作为个体有成成才和
全面发展的要,而思想政治工作是人的工作,
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要重应、关学生的合理求。学生的成发展
求与思想政治教育的基本目标不是相互脱离的“两层皮”,
具有在的一性。在卓越班人才培养中,做好学生的
思想政治工作,围绕学生、关学生、服务学生,以
学生为中,让学生们通过接受理想信念教育、思想
教育等,扣好人生粒扣子,建立起正确的价值观念
行为以此规范行为,在学习与实践中不断提高
思想水平、政治觉悟质、文化养,最终成为德
兼备、全面发展的人才。
2.溯本清源,搭建新型育人体系。面向卓越班人才培
养的现和实际,高校要从培养目标、培养平、培养
制和具体培养举措方面构建新育人体系。德
美劳育”并举中“德”是一位的。卓越班立德树人工作,
朝着体系化方向改进,构建识教育、思政程和
思政、日常思政交融贯通的思想政治工作体系,
布局。习出,要立德树人入思想德教育、文
化知识教育、社会实践教育各环节贯穿基础教育、
教育、高等教育各领域,体现到学科体系、教学体系、教
体系、理体系建各方面,培根铸魂启智润心
论述为卓越班的人才培养提根本遵循和行动指南
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摘要:

高校主管师资人事副校长主题教育调研报告党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。党和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动了新时代人才工作取得历史性成就,但在实践中仍存在一些问题。国家自2011年起开始实施卓越工程师教育培养计划,2018年起实施卓越工程师教育培养计划2.0。两轮培养计划实施以来,高校在校企合作程度、教师实践能力、资金投入、教师关注度、教学与学习方法改革等方面均取得一定成绩,但在卓越工程师人才培养中存在的培养特色不够鲜明、“德”的要求让位于“术”等问题逐渐突出。为此,高校应构建立德树人引领卓越工程师人才培养体系,不断提升工程...

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