公司人事管理制度
VIP专免
C区04 公司人力资源部张俏
风
公司人事管理制度
第
一
条
第
二
条
第
三
条
第
四
条
第
五
条
第
一
章
总
则
为
加
强
公司的人事管理，明
确人事管理权限及人
事管理程序，使公司
人事管理工作有所遵
循，特制定本制度。
适用范围、本规定适
用公司全体职员，即
公司聘用的全部从业
人 。员
除遵照国家有关法律
规定 外 ， 本 公 司 的 人
事管理，均依本制度
定 理。规 办
第
二
章
人
事
管
理
规
限
总经理确定公司的部
门设置和人员编制、
一 理的任免去留线经
及晋 ，决定全体级 职
员的待遇．人力资源
部工作职责：
第
六
条
第七条第八条第九条
部门主管提出部门人
共24 页第 1页 03 级人力资源管理 班 2006 律 12 月 10 日
、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
、负责管理公司人事档案资料。
、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
7、、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、 组织公司人事培训工作。
八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二 负责劳动合同的鉴定及劳工关系的处理。
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员
需
求
计
划
；
部
门
主
管
决
定
部
门
经
理
以
下
职
员
的
任
免
、
考
核
、
去
留
及
晋降；部门主管建议
本 部 待 遇 方门 职 员
案。
第
三
章
人
员
需
求
在经营年度结束前，
人力 源部将下一年资
度的《人 需求 划员 计
表》发放给各部门，
部门主管须根据实际
情况，认真填写后，
上报总经理审批。
总经理根据部门所上
报的人数，以及公司
的投 、 方案，资 经营
来确定公司下一年度
人 的 模和部员 规 门设
置。
总弪理所确定的人
力 源 划，由人力资 计
资源部负责办理招聘
事宜。
第
四
章
职
员
的
选
聘
(1)
第十条
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各部门根据工作业务发展
需要， 聱理核定的经总 编
制内增加人 ， 按以下员 应
程序进行：
进行内部调整，最大限
度的 有人 的潜发挥现 员
力。
从公司其他部门吸
收适合该岗位需要的
人才。
到人力资源部领取
《人员增补申请
表》，报部门主
管、人力 源部资
主管、 理总经 审
批。
第十一条各部 制 后门编 满
如需要增加人员，填好
《人员增补中请表》后，
报总
弪理审批·
第十二条上述人 的申员 请
获得批准后，由人力资源
部招聘所需人员。
第十三条求 人 聘本职 员应
公司， 按以下程序应 进
行：
所有求职人员应先
真填写《 聘认 应
人 登 表》 ，员 记
由人力 源部资 门
进行初试。
初试合格后，应聹
人 填 写员详细
《应聘人员工作
履历表》和《应
聘人员工作经
历、社会关系情
况表》，然后由
人力 源 部 安资 门
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C区04公司人力资源部张俏风公司人事管理制度第一条第二条第三条第四条第五条第一章总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围、本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人。员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度定理。规办第二章人事管理规限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一理的任免去留线经及晋，决定全体级职员的待遇．人力资源部工作职责：第六条第七条第八条第九条部门主管提出部门人共24页第1页03级人力资源管理班2006律12月10日、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。、负责管理公司人事档案资料。、负责公...
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