在全市驻村工作现场观摩会上的汇报发言

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尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务

方式，出台《关于开展“驻村工作队之家”建设的通知》，在

全

县有乡村振兴任务的

个乡镇建立“驻村工作队之家”，有

效激发驻村干部队伍活力，让驻村干部“驻村”更“助村”，

全面

推进驻村帮扶工作取得新进展、新成效。根据会议安排，

现将有

关工作进展情况汇报如下：

强阵地建设促关心关爱。聚焦实用、规范、便捷，注重

在阵地打造上发力，让驻村干部感受“家”的温暖。着力打

造“办公之家”，每个乡镇调配 1 间以上办公室，配置电脑、

打（复）印机等办公设备，合理设置功能区，为驻村干部来

乡镇办事议事、对接工作提供便利。着力打造“关爱之家”，

建

立“驻村工作队之家”日常管理、定期谈心谈话和经常性走

访慰问制度，实行制度上墙，及时了解驻村干部工作、生活

情况，帮助解决实际困难。着力打造“展示之家”，精心制

作驻

村工作队“风采栏”“成效榜”“荣誉墙”，充分展示驻村

工作队

的年度驻村帮扶规划、目标、措施、成效等，激励驻

村干部对标

对表抓落实、用心用情见实效、创先争优齐进步。

截至目前，已

建成设施完备、功能齐全的“驻村工作队之家” 16 个。

强学习交流促能力提升。聚焦强素质、提能力、谋发展，

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注重在学习培训、交流研讨上下功夫，大力营造真抓实干、

竞相赶超的工作氛围。实行周例会学习制，每周结合“驻村

讲堂”召开 1 次例会，传达学习上级最新精神、邀请专业人

员授业解惑、组织驻村干部学习交流、开展业务技能测试等，

持续提升驻村干部的政策理论水平和业务能力。实行月座谈

制，每月第四周组织召开座谈会，实行驻村工作队轮值制度，

由

轮值工作队结合驻村工作重点、难点确定活动主题，驻村队员

谈想法、提意见、出主意，有效激发驻村干部参会热情、工作激

情。实行季讲评制，每季度最后一个月的第四周，由乡镇驻村

办组织召开工作讲评交流会，通报讲评季度工作开展及督查考

核情况，听取收集工作队的意见建议，总结交流驻村帮扶经验

做法。2023 年以来，共组织开展主题座谈会 115

次、学习培训 53 次、工作讲评交流 32 次，及时总结提炼了

“‘村企联建’发展新模式、‘强村+弱村’盘活壮大村集体经

济”等经验做法。

强活动组织促身心健康。聚焦身体素质提升、精神生活

建设，注重在丰富业余活动上谋实招，增强驻村干部归属感。

组织开展乡村振兴“岗位练兵、业务比武”活动，通过业务知

识竞赛、主题演讲比赛等方式，学政策知识，比业务能力，晒

实绩实效。组织乡村干部开展健康向上的体育活动，结合乡镇

健康机关创建活动，有计划地开展晨跑、登山、拔河、篮球

赛、气排球赛等各类活动，通过驻村干部自愿报名、自由组

队的方式进行，帮助养成良好生活规律，真正实现劳逸

结

合。组织开展健康知识宣讲活动，邀请心理健康、公共卫

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生、健康教育等方面专家领导开展健康知识讲座，全力保障

驻村干部身心健康。2023 年以来，共组织开展“岗位练兵、

业务比武”活动 16 期、各类文娱活动 50 余次、健康讲座 20

余期。

强日常督导促作用发挥。聚焦“驻村工作队之家”建设、

驻村干部日常管理，注重在严督实导上做文章，确保真帮实

驻、发挥作用。实行一月一查，由县驻村办牵头，每月随机

对乡镇“驻村工作队之家”日常管理、运行情况进行检查汇

总。实行一季一督，每季度对“驻村工作队之家”作用发挥、

活动开展等情况进行全覆盖督导并下发专项通报。实行一年一

评，根据平时检查、督导、通报等情况，对乡镇“驻村工作

队之家”实行管理考核，考核结果作为乡镇乡村振兴实绩考

核的重要内容，作为年度驻村工作队和驻村干部年度考核等

次的重要依据。2023 年以来，累计开展工作督导 48 次、下

发“驻村工作队之家”工作通报 3 期，有效调动驻村干部

工

作主动性、积极性。

发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。

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公文阁公众号：老弥妹职场文书尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务方式，出台《关于开展“驻村工作队之家”建设的通知》，在全县有乡村振兴任务的16个乡镇建立“驻村工作队之家”，有效激发驻村干部队伍活力，让驻村干部“驻村”更“助村”，全面推进驻村帮扶工作取得新进展、新成效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：强阵地建设促关心关爱。聚焦实用、规范、便捷，注重在阵地打造上发力，让驻村干部感受“家”的温暖。着力打造“办公之家”，每个乡镇调配1间以上办公室，配置电脑、打（复）印机等办公设备，合理设置功能区，为驻村干部来乡镇办事议事、对接工作提供便利。着力打造“关爱...

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