某国企关于党建量化考评工作进展情况汇报

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某国企关于党建量化考评工作进展情况汇

报

　　公司党委以 A新时代中国特色社会主义思想为指引，

深入学习贯彻党的二十大精神，按照党中央要求及中铝集

团党组对党建工作的具体部署，将建设科学、合理、可量

化的党建工作日常考核评价体系作为党建工作的重要抓手

2017 年开始对所属二级单位党委实行年度“双百分”考核，

即党建工作和生产经营考核各为 100 分，互为系数得出年度

考核结果。通过“双百分”考核，强化基层党组织党政同责抓

党建工作导向，推动党建工作与生产经营有效融合，初步

解决党建与业务“两张皮”的问题。根据通知要求，现将有关

工作进展情况汇报如下：

　　一、具体举措

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　　（一）量化“年考评”，更加突出党委“把管保”作用。公

司党委牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，发挥各级党

委“把方向、管大局、保落实”作用，构建与企业发展、组织

建设要求相匹配的考评体系，助力党的领导融入公司治理

各环节。建章立制，明确党建工作责任。制度建设是党的

建设的载体和重要机制保障。公司党委深刻领悟“两个确立”

的决定性意义，自觉做到“两个维护”，完善党委议事规则、

“三重一大”等制度，细化前置事项清单，建立述职述责述廉

评议机制，推动党中央及上级党组织重大决策部署在企业

落实落地；修订出台《基层党委、党支部工作规则》《基

层党委、党支部党建工作责任清单》，对基层党组织党建

工作开展情况进行精准指导，引领其聚焦主责主业推动党

建与生产经营深度融合。聚焦日常，点亮管控“红绿灯”

2023 年公司党委探索实行党建工作“红绿灯”督办机制，将

年度重点工作细化到每个月，以“绿灯领跑、黄灯助跑、红

灯赶跑”构建科学合理的综合评价闭环，层层分解任务指标，

做好关键节点和工作质量的过程管控。每个月综合评价基

层党组织工作完成情况记灯，按照“黄灯警告，红灯考核，3

黄记1红，1红扣1000 元”进行季度兑现；按照“1黄灯扣

0.1 分，1红灯扣0.3 分”的标准纳入年度“双百分”考核统算。

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同时，对创新性工作给予适当加分奖励。通过“以终为始、

结果导向、过程管控”，确保全年党建工作落实到位。强化

运用，整改落实形成闭环。公司党委不断强化结果运用，

增强党建工作考评结果导向作用，督导问题整改落实，将

党建工作年度考评结果同单位年度绩效、领导班子评价、

主要负责人年度测评成绩挂钩，推动党建工作责任进一步

落实。运用PDCA-E 循环管理手段，针对年度党建考核过程

中梳理出的共性、个性问题，向各基层党委差异化反馈整

改建议，要求其制定整改方案并逐条落实，由党群工作部

门在日常检查中对整改情况进行跟踪，确保整改工作取得

实效。

　　（二）突出“差异化”，持续加强党支部战斗堡垒作用。

基层党组织是党执政大厦的地基。地基固则大厦坚，地基

松则大厦倾。公司党委坚持大抓基层、建强基层的鲜明导

向，通过差异化考核、精细化管理，依托“三型六化”党支部

创建，实现党支部战斗堡垒作用发挥最大化。分“三型”达

“六化”，差异化考核更精准。在“双百分”考核的基础上，公

司党委推进标准化党支部建设，开展“三型六化”党支部创建

活动。按照功能类型将基层党支部分为以提高效益和价值

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摘要：

某国企关于党建量化考评工作进展情况汇报　　公司党委以A新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，按照党中央要求及中铝集团党组对党建工作的具体部署，将建设科学、合理、可量化的党建工作日常考核评价体系作为党建工作的重要抓手2017年开始对所属二级单位党委实行年度“双百分”考核，即党建工作和生产经营考核各为100分，互为系数得出年度考核结果。通过“双百分”考核，强化基层党组织党政同责抓党建工作导向，推动党建工作与生产经营有效融合，初步解决党建与业务“两张皮”的问题。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下：　　一、具体举措公文阁公众号：老弥妹职场文书gwg365.cn　　（一）...

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