某镇党委书记抓基层党建工作述职报告 (2)

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某镇党委书记抓基层党建工作述职报告

现将抓基层党建工作情况汇报如下。

一、履行抓党建工作第一责任人职责情况

一是强化党建责任，凝聚形成工作合力。牢记“第一责

任人”职责，定期召开党委会专题研究党务工作，与基层党

组织书记逐一谈话，指导工作，解决问题。指导制定《XX

镇党建工作考核办法》，严格落实三会一课、主题党日等

基础工作，对有不合格表现的党员实行“一通知、二提醒、

三约谈”措施；将 X个村居基层党组织编制为 X个基层党建

工作组，推动各组之间比学赶超；吸纳 X名40 周岁以下、

大专以上学历的年轻同志到基层党建工作岗位。带头领办

“村级党群服务中心建设提升项目”，严格党委班子成员“一

岗双责”，分别确定一个挂包基层党组织、联系一个“两新”

组织、指导一项党建工作。

二是落实刚性指标，推动基层党建提档升级。拨付社

区党组织服务群众专项经费 XX 万元，每社区 X万元，使用

率达 80％以上；社区运转经费 XX 万元，每千户 X万元以

上；社区办公服务用房全部达到 500 平米以上。拨付村级

运转经费 X万元，平均每村 X万元，村书记主任补贴报酬

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年人均 X万元以上。设立 XX 万元党建激励基金对基层扶持

奖励。投入 XX 余万元，新建、完善提升基层党建阵地 X处，

新增 X万平米。实施“红色物业”，打造出“周一说事”、“周

五值日”、“党员志愿服务集结日”、“531 便民服务工作法”、

“一刻钟服务圈”等服务品牌。

三是激发基层活力，提升基层组织组织力。大力实施

“头雁工程”和“育苗工程”，选派 X名村书记到河南濮阳、江

苏无锡等地进行学习，组织村居“两委”成员轮训 4场次，实

现“两委”成员培训全覆盖。开展新一届“两委”班子群众满意

度测评，将 X个村纳入“黄牌”警示管理。推选村级后备力量

XX 名，加强农村干部梯队建设。在机关突出“提高效能改

作风”，入户走访 X万余人次，解决问题 XX 余个；在村居

社区突出“整顿问题抓提升”，将 X个村纳入整顿范围；在

“两新”组织突出“夯实基础抓规范”，创新开展“联合主题党

日”。

二、工作中存在的主要问题及原因分析

一是“书记抓党建”责任落实不到位。坚持在第一线抓党

建责任意识不强，工作方法简单，不能经常性深入开展党

建业务学习和工作研究，及时适应新形势、解决新问题的

办法不多。在党员队伍管理上有时失之于宽、失之于软，

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致使有的基层党组织党内活动和组织生活开展不规范，少

数基层党员“挂空挡”，甚至出现违纪违法现象，去年共有X

名党员被警告，X名党员被严重警告，X名党员被开除党籍。

社区办公服务用房整合统筹不好，比如，恒兴花园社区办

公服务用房分散在三处，影响便民服务。作为党委书记，

有时以工作忙为由，不能按时参加镇机关支部组织的集中

学习等有关组织活动，表率作用不到位。

二是抓党建用力不平衡。农村基层党建存在要求不高、

规范性不强的问题，特别是有的党组织党小组会议不正常，

会议记录不规范；城市社区在职报到党员管理不到位，“大

党委”机制落实效果不好，没有充分发挥驻地单位的联建共

建作用；抓“两新”组织党建工作力度不大，楼宇党建工作推

进缓慢，“联合主题党日”活动形式单一，对企业党员吸引力

下降，凝聚党员队伍作用发挥距离预期目标有差距，党员

参会率由上半年的近90％下降到12 月份的60％。出现这

些问题，究其原因主要是因为抓党建用力不平衡，犯了“重

亮点打造，轻问题整改”的毛病。

三是抓党务政务没有做到“两手硬”。没有切实抓好基层

党组织和基层书记，个别党组织组织力、凝聚力不强，党

员党性意识淡薄、作用发挥不好，影响了全镇旧村拆迁改

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某镇党委书记抓基层党建工作述职报告现将抓基层党建工作情况汇报如下。一、履行抓党建工作第一责任人职责情况一是强化党建责任，凝聚形成工作合力。牢记“第一责任人”职责，定期召开党委会专题研究党务工作，与基层党组织书记逐一谈话，指导工作，解决问题。指导制定《XX镇党建工作考核办法》，严格落实三会一课、主题党日等基础工作，对有不合格表现的党员实行“一通知、二提醒、三约谈”措施；将X个村居基层党组织编制为X个基层党建工作组，推动各组之间比学赶超；吸纳X名40周岁以下、大专以上学历的年轻同志到基层党建工作岗位。带头领办“村级党群服务中心建设提升项目”，严格党委班子成员“一岗双责”，分别确定一个挂包基层党组织...

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