市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”

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市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人

用人“鲜明导向”

习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才

能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻习近平总书记重要

论述贯穿干部工作始终，鲜明干事导向，完善识人机制，

强化德才培养，厚植良好生态，激励干部担当作为，为进

一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在前列

提供坚强保障。

一、事业为上，鲜明担当作为导向。市高度重视“选什么

人、用什么人”这个关键性根本性问题，以鲜明导向为担当

者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事业选人。

紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略目标，坚

持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看干部的信

念、状态是否适应工作需要，能力、专长是否满足岗位要

求，立场、政绩观是否契合事业发展，真正把事业需要、

组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。坚持重实干

重担当重实绩。落实新时代好干部标准，坚持把政治标准

放在首位、把清正廉洁作为底线，积极选树有魄力敢担当

有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部和有定力能吃

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苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部典型，

注重择优选用，让广大干部学有标杆、加压奋进。坚持干

部为事业担当、组织为干部担当。对干得好、表现突出的

干部打破“论资排辈”束缚大胆地用，对一心干事但失误犯错

的干部要落实容错纠错机制。压实各级党委（党组）主体

责任和书记第一责任，把激励干部担当作为纳入党建述职

评议考核，促进形成“干部想着事业、组织想着干部”的常态。

二、注重实绩，识准担当作为干部。围绕省委市委重大

决策部署，坚持在重点任务、重要工作、重大项目中发现

识别、考察干部，做到用实绩说话、以实绩论英雄。在

“研”中判。坚持“集中研判+机动研判+专项研判”相结合，

每半年开展一次全覆盖研判，适时开展重大任务专项研判

关键岗位点穴式研判，既看工作进度、质量、结果、亮点

更注重掌握干部在完成任务中的作用发挥情况。在“比”

中察。实行两办督查、部门监管、媒体曝光、纪委监督、

社会监督“五位一体”督导，每季度开展重点工作集中观摩，

全年开展媒体问政，不定期开展擂台比武，推动干部同台

竞技、比学赶超，察实干部担当底色。在“考”中评。充

分发挥考核“推动落实、识别干部”作用，构建“年度目标责

任考核+市县乡街四类差异化考核+单位个性化平时考核”

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的“1+4+N”考核体系，在考核指标上差异设置内容和权重，

在考核管理上实行月调度、季研判、中期考、年底评，在

考核过程中坚持考事考人相结合，精准评价干部实绩。近 3

年来，目标任务完成好的 180 名科级干部被提拔到处级岗

位；“三农”考核排名前15 的31 名乡镇书记得到提拔重用，

占排名靠前总数的82.9%。

三、培养锻炼，提升担当作为本领。针对一些干部“境界

不高、本领不强”问题，坚持修德、提能并重发力，让干部

干事有动力、担当有底气。加强政治历练。坚持不懈用习

近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入发掘太

行精神等红色资源，强化政治忠诚教育和党性教育，提升

干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。加强专业训练。开展

“专家讲座每月一讲、专题培训每月一班、专业学习每月一

期”“三专”行动，今年以来先后举办专家讲座 7期，乡村振

兴、财政金融等专题培训60 期，转型发展、“千万工程”经

验等专业学习 210 场，线上线下受众370 万人次。加强实

践锻炼。开展年轻干部“上派、下沉、外联、内引、援企”五

大行动，选派100 名经济部门干部到省直部门跟班学习、

52 名干部到县乡任职、34 名干部到沪广等地实地学习，从

高校、企业引进126 名专家人才开展导师帮带，选派173

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市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻习近平总书记重要论述贯穿干部工作始终，鲜明干事导向，完善识人机制，强化德才培养，厚植良好生态，激励干部担当作为，为进一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在前列提供坚强保障。一、事业为上，鲜明担当作为导向。市高度重视“选什么人、用什么人”这个关键性根本性问题，以鲜明导向为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事业选人。紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略目标，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看干部的信念、状态是否适...

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