有关《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得

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有关《党政领导干部选拔任用工作条例》

学习心得

　　在对《党政干部选拔任用工作条例》进行学习之后，

我对身为组织委员的工作任务有了更深层次的理解，对领

导干部的选拔和任用工作有了更加清晰的认识，这部条例

不仅为组织人事工作提供了明确的指导原则，也为我们在

开展工作时的提供了强有力的工作依据，通过对条例的学

习，我有了以下三点感悟。

　　一是欲治兵者，必先选将。新时代挑战和机遇并存，

当下社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更

加复杂，对我们的党和政府提出了更高的要求，而要建设

一个作风扎实、反应迅速组织体系，党政领导干部则是关

键所在。党的十九大提出要“建设高素质专业化的干部队伍”，

《条例》则为我们明确了专业化不能简单看学过什么、干

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过什么、分管过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样

自“王”字型架构分工以后，明确了乡镇每名科级领导干部的

管理部门及工作任务，这种现象则更加的突出明显，一个

部门工作推进是否有力、是否能够在开展急难险重工作时

顶上去，往往和这个部门的分管领导有很大关系，在各项

工作政策落实过程中，领导干部既是指挥长，也要是排头

兵，才能统筹好各项工作落实到位。

　　二是为政之要，惟在得人。想要扎实做好社会治理的

各项工作，妥当的使用人才则是重中之重，我们组织部门

的一大任务就是识人、用人，按照《条例》深刻把握党政

领导干部的选拔标准。领导干部的提拔任用，绝不仅仅是

对某一项工作或某一个部门负责，每一名领导干部代表的

都是我们党委政府在人民群众心目中的形象，一言一行的

背后依靠的政府的公信力来支撑，因此 A总书记也在《为

政之要》的视频短片中一针见血的指出，一名领导干部要

“守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验”，不

仅要有品德，更要有政德，政治标准是干部选拔任用的第

一道关，也是不可逾越的“硬杠杠”。作为组织人事工作者，

我们必须对照《条例》，把以 A同志为核心的党中央关于

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选人用人的有关决策部署和要求落到实处，才能吏治清，

天下平。

　　三是不以规矩，不成方圆。在当前全县都在积极创建

法治政府的大背景下，我们组织部门在开展工作当中更要

以法为先、以规为矩，做好党政干部选拔任用的每一步，

扎实做到“凡提四必”等要求，确保干部的选拔工作公正、公

平、透明。比如本次股级干部备案工作，在组织部门的指

导下，按照工作流程完成对股级干部人选进行推荐、讨论

查档等工作，一方面是对干部理想信念、道德修养、工作

成绩等个人素质的一次全面核查，保证提拔任用干部的可

靠性，另一方面也是在单位上下形成一股向优秀学习、向

先进学习的工作风气，是激励干部干事创业、勇于担当的

一种有效手段，这是制度建设对于党政干部选拔任用和改

善提升机关整体工作作风的重要作用。

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有关《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得　　在对《党政干部选拔任用工作条例》进行学习之后，我对身为组织委员的工作任务有了更深层次的理解，对领导干部的选拔和任用工作有了更加清晰的认识，这部条例不仅为组织人事工作提供了明确的指导原则，也为我们在开展工作时的提供了强有力的工作依据，通过对条例的学习，我有了以下三点感悟。　　一是欲治兵者，必先选将。新时代挑战和机遇并存，当下社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂，对我们的党和政府提出了更高的要求，而要建设一个作风扎实、反应迅速组织体系，党政领导干部则是关键所在。党的十九大提出要“建设高素质专业化的干部队伍”，《条例》则为我们明确了专业...

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