在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言

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在全市县域共青团基层组织改革工作座谈

会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干部队

伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题，

着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干

履职尽能等方面创新管理评价机制，分层分类选、用、管

团干部，建立完善激励约束机制，全面激发团干部干事创

业青春动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报

如下：

一、拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。

聚焦团的工作力量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素质、

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来源渠道等重点方面，不拘一格选优配强各级团干部队伍

团的工作力量全面加强。大力争取县委支持，联合县委组

织部、编办、人社局、教体局制定出台《县域团干部“团青

优培”行动》，通过选派、调任、考录、聘任等方式多元化

拓宽团干部来源渠道，团的机关行政编制人员由 5人增加至

7人，事业编制人员由 2人增加至 5人，同时县委常委会研

究配备挂兼职副书记 4名，组织任命部室挂兼职副职 4名，

工作人员由 6名增至 20 名，力量得到跨越式提升；镇级层

面，为各镇街配齐配强挂、兼职副书记各 1名，并联合人社

局招聘青少年事务社工 24 名，对经考核实绩突出、表现优

秀的青少年事务社工，通过组织定向考录等方式进入团属

事业单位或县内其他事业单位。

二、健全体系、强基补链，做好“用人”文章。

在“团青优培”行动的基础上，团县委联合组织、编制、人社

部门制定《县县域团干部“强基补链”行动实施方案》，围绕

干部长远发展、人才培育使用、队伍强基固本等方面分层

次推进实施。在各乡镇街道、县直机关事业单位、县属国

有企业、学校、“两新”领域团组织和行业团工委可在内部通

过推荐、竞聘等方式进行筛选做好优秀青年干部的储备工

作，建立了县域青年干部储备“蓄水池”，并将团的优秀（后

备）干部纳入全县优秀干部资源库，实施动态管理，充分

激活团干部队伍源头活水，确保团干部空缺时能够及时选

得出、选得准、选得好。在“有编即补”的原则下，团县委从

干部资源库中一次性调入行政编制 2名，事业编制 3名，保

证了团的机关编制内干部配备率、在岗率均能稳定达到

90％以上，构建并完善了团干部激励保障体系，真正让有

为者有位、优秀者优先。同时有序推动团干部交流任职，

根据干部履职经历、性格特点、专业特长，分批次、有计

划地安排 35 名团干部到不同岗位锻炼，通过跨层级、多领

域实践历练，做到人在事上练，挖掘干部潜能，大大提升

了干部队伍整体活力。

三、创新机制、优化考核，做好“用人”文章。

结合新时代团青工作特点，聚焦团干部“选拔、培养、管理、

考核、使用”五位一体深化改革，以强化目标结果为导向，

并突破性将县级挂兼职团干部、乡镇街道团组织主要负责

同志的考核管理权限交由团县委，在管理机制上实现质的

突破，形成了大抓全团一体的考核导向，以县域共青团整

体考核成绩，确定乡镇团委书记 20％－30％年度考核优秀

比例；同时探索实施团干部“整链制”履职考评机制，制定出

台《县团干部“整链制”考评管理办法》，通过“优化考评机

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摘要：

在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干部队伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题，着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干履职尽能等方面创新管理评价机制，分层分类选、用、管团干部，建立完善激励约束机制，全面激发团干部干事创业青春动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。聚焦团的工作力量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素质、公文阁公众号：老弥妹职场文书gwg365.cn来源渠道等重点方面，不拘一格选优配强各级团干部队伍团的工作力量全面加强。大力争取县...

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