如何加强青年员工的思想政治教育

VIP专免
3.0 公文格式标准 2023-11-06 101 99+ 47.02KB 38 页
侵权投诉
如何加强青年员工的思想政治教育篇一
规 律 及 教 育、管 理 对 策
内容提要:
为了适应邮政企业的发展需求,近年来,各地邮政企业从
社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批 8090 后的新
生力量,为邮政企注入了新鲜血液。随着市场经济的发展,
尤其是在富足生活环境成长起来的青年人,目前正处在自
我意识不断增强的时期,于是造成了他们对企业缺乏一种
主人翁意识与责任感,仅仅把工作当成一个谋生的工具,
以满足生活的需要,从而忽视了个人价值的体现和职业道
路的发展。企业文化的管理特质要以快乐、年轻化为主,
从各方面为不同类型的员工提供合适的条件,要不断创新
管理模式、管理方法,使“制度留人、待遇留人、感情留人”
才能不是一句空话,也才有可能把员工留住。8090 后青
年员工的成长都需要一个过程,针对青年员工在成长进步
中的情况,我们必须冷静下来进行科学分析,剖析其影响
的根源。研究其思想发展规律及教育管理对策。要从教育
公文阁 公众号:老弥妹职场文书 gwg365.cn
内容要“实”、教育方法要“活”、教育目的要“明”、教育情感
要“深”、教育者的形象要好、管理要创新等方面入手加大邮
政思想政治工作的力度,进一步提高思想政治工作的管理
方法水平,促进邮政事业不断创新发展。
主题词:新生代 思想 教育 管理 对策
为了适应邮政企业的发展需求,近年来,各地邮政企业从
社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批 8090 后(下
称新生代)的新生力量,为邮政企业注入了新鲜血液。青
年员工具有年富力强、知识面广、思维活跃、学历较高的
优势,是企业提升综合竞争能力的一支重要力量。青年员
工已经在生产一线挑起大梁,越来越多的新生代,成为邮
政通信生产的主力军,在生产、营销、管理岗位上担负着
重要工作,为邮政企业的发展发挥着重大作用。青年员工
质和思想动态直接关系到百年邮政企业的生
与发展。因此好新生代员工的思想政治教育,分发
挥他们在邮政可持续增长中的作用,已成为邮政思想政治
工作的重
一、“80 后”、“90 后”的界定
新生代成长于中经济建设发展成就巨大、社会结构转
激烈、科学技术发展迅速、人们思想观念解放、价值观趋
化的时期,其上具有明的时代烙印认真分析
新生代成长的社会环境,是我们了客观评价新生代的
基本前提。根发展理学的法,儿童的发育
6基本达到成人的标准———脂肪和内部器
化,使6 岁儿童看起来已非常像一个成人了”。在
理学的实中,6 以上的儿童在进行自我
时才会开始关象的状态质,这说明他们
的自我意识现了较大的跃。6 以后,儿童
发展已经过了协调阶段,道知识成了系统化,
现了与之相符合的道行为,这又是一个重要的转折
儿童的社会行为也在六七岁开始显著出现。而在我
6 儿童的入学年。根据国内学普遍共
识,“80 后”的是生于 19801989 年的一代人,“90
后”的是生于 1990~ 1999 年的一代人。因此
6岁之后的时间定义为“80 后”、“90 后”的成长环境,
80 后”的成长环境1986 年,2008 有的“80 后”
已成年,成了儿童到少再到青年的转变;而“90 后”
的成长环境1996 开始2008 一批“90 后”步
入成年。
、新生代员工成长的社会环境
20 世纪 80 年代90 年代中期。20 世纪 80 年代后
期,国际国风云际会,波澜迭起。国际上,世界政治
摘要:

如何加强青年员工的思想政治教育篇一规律及教育、管理对策内容提要:为了适应邮政企业的发展需求,近年来,各地邮政企业从社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批80、90后的新生力量,为邮政企注入了新鲜血液。随着市场经济的发展,尤其是在富足生活环境成长起来的青年人,目前正处在自我意识不断增强的时期,于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感,仅仅把工作当成一个谋生的工具,以满足生活的需要,从而忽视了个人价值的体现和职业道路的发展。企业文化的管理特质要以快乐、年轻化为主,从各方面为不同类型的员工提供合适的条件,要不断创新管理模式、管理方法,使“制度留人、待遇留人、感情留人”才能不是一句空话,也才有可...

展开>> 收起<<
如何加强青年员工的思想政治教育.docx

共38页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

作者:公文格式标准 分类:热门专题 属性:38 页 大小:47.02KB 格式:DOCX 时间:2023-11-06

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 38
客服
关注