在国有企业主题教育座谈会上的汇报发言
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在国有企业主题教育座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
主题教育开展以来，集团党委坚持边学习、边对照、
边检视、边整改，紧盯“五个重点”抓实整改整治工作，以主
题教育整改整治推动集团改革发展建功建效。根据会议安
排，现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦党中央和省委关心关注的问题。一个时期以来，
集团党委坚持以“答卷”意识和“赶考”状态，全面贯彻落实
“优化存量、引导增量，增强企业内在活力、市场竞争力、
发展引领力”重要要求，不断推动企业高质量发展迈上新台
阶、取得新突破、攀上新高峰，在大力实施供给侧结构性
改革，实现淘汰落后产能应关尽关、能退尽退的同时，全
面贯彻新发展理念，明确新时代国有企业发展战略定位，
锚定全面建设安全、绿色、智能、高效的现代化新国企目
标，在煤矿“四化”建设上跑出了“加速度”，以累计投入
45.24 亿元的改革魄力和发展担当，在东北地区率先建成了
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智能化综采、综掘工作面。目前，已建成 1处国家级智能化
示范煤矿、5处智能化典型示范煤矿、智能化采掘工作面 47
处，65%井下辅助系统实现无人化，有效地释放了安全优质
高效产能。在做强做优做大煤炭主业的同时，集团以“立足
煤、依托煤、跳出煤”的发展思路，积极拓展非煤产业，推
动企业向绿色发展转型。
聚焦影响和制约高质量发展的问题。深化改革是集团
破解难题、强化管理、实现高质量发展的“关键一招”。在
2022 年提前半年完成国企改革三年行动全部改革任务、实
现高质量收官的基础上，集团党委以建设“区域一流、行业
一流、全国一流”现代化能源企业为目标，持续把新一轮改
革向更深层次、更广泛领域推进，健全完善法人治理结构
制定《董事会授权管理办法》《董事会授权经理层事项清
单》，为经理层谋经营、抓落实、强管理提供了有力的制
度保障。深化“三项制度”改革，集团法人单位、经理层成员
全部实行任期制和契约化管理，实行管理人员竞争上岗、
末等调整和不胜任退出机制，13 名集团部门总监及权属公
司班子成员通过竞聘上岗产生，末等调整和不胜任退出 44
人，能者上庸者下已蔚然成风。以高度担当的精神推进瘦
身健体、转机换制，集团精减机构和管理人员78%和59%，
企业在册、在岗职工分别降至 10.96 万人、8.6 万人，井下
井上比例达 1 0.57∶，持续压减法人企业，优化布局结构，27
个地面单位实行“五自经营”，内部市场化建设、合规管理建
设等方面始终领航省属企业。
聚焦群众急难愁盼的问题。集团党委始终坚持以人民
为中心的发展思想，紧盯职工群众“急难愁盼”问题。各级领
导干部深入一线摸实情、解难题，逐级建立民生项目清单
在煤炭需求异常紧张的情况下，他们带头稳价格、保供应
宁可少收入、少获利，也要守护龙江万家灯火，扛稳了省
内煤炭保供“压舱石”的重任。近年来，集团投入 13.74 亿元
新建瓦斯发电站 21 座、矿井水处理厂14 座、生活污水处理
站7座，建成 12 座国家级绿色矿山，实现煤矿塌陷区土地
复垦 610 公顷、矸石山治理 105 公顷，把“绿水青山就是金
山银山”的生态文明理念转化为“煤海矿山也是金山银山”的
具体实践。组建“一帮一、多帮一”结帮扶对子708 对，常态
化开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”走访慰问送温暖活
动，走访慰问职工258 名，组织 447 名劳模和一线优秀职工
疗（休）养，办好办成改善班前学习室、洗浴条件、职工
食堂改造等实事205 项，真正把惠民生、暖民心、顺民意的
工作做到职工群众心坎上。带头稳就业，进一步建设和扶
持东荣矿区等孵化基地，帮助职工家属就业；推行“导师带
徒”“交流挂职”等机制，222 名80 后走上中级领导岗位，287
摘要：
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在国有企业主题教育座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们： 主题教育开展以来，集团党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，紧盯“五个重点”抓实整改整治工作，以主题教育整改整治推动集团改革发展建功建效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 聚焦党中央和省委关心关注的问题。一个时期以来，集团党委坚持以“答卷”意识和“赶考”状态，全面贯彻落实“优化存量、引导增量，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力”重要要求，不断推动企业高质量发展迈上新台阶、取得新突破、攀上新高峰，在大力实施供给侧结构性改革，实现淘汰落后产能应关尽关、能退尽退的同时，全面贯彻新发展理念，明确新时代国有企业发展战略...
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分类：热门专题
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时间：2023-11-08
