在全市老干部工作年度重点任务推进会上的汇报发言

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同志们：

我县聚焦体系化保障、平台化服务、精细化管理，着力

打造“三化工程”，构建新型服务管理保障体系，以饱满的工

作热情和扎实的工作举措共绘最美“夕阳红”画卷。2022 年

荣获“全省老干部工作先进集体”荣誉。现将有关工作进展情

况汇报如下：

聚焦体系化保障，让“银发”更亮。以特色教育强化思

想保障。县委书记带头深入甘溪村等一线，以“院坝小讲堂”

等形式为老同志宣讲，推动党的二十大精神在老干部心中

落地开花；采取组织部门带头+离退休党支部关注+涉老组

织铺开的方式，加大“离退休干部工作”“三湘老干部 e家”等

平台推广，建立有声有色的线上精神家园。以组织领导强

化政治保障。建立党委政府、离退休单位、基层支部三级

联动“银发智囊团”。对老同志建设“酉水明珠·黄金茶城·幸福

县城”16 条建议，按承办人大建议、政协提案规格一案解决，

助力成功创建省级文明城市；在推荐县处级干部、提拔任

用重要部门主要负责人时，保留老干部“宝贵一票”；创建县

级领导联系示范点 35 个，深入开展“幸福城市人·美好新生

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

活”思想大解放活动，让幸福老干部更有内涵、更有温度、

更有质感。以制度革新强化经费保障。县委高度重视，建

立健全以财政投入为主、党费全额返还为辅的经费保障机

制，每年落实专项经费 76 万元，累计解决涉老组织工作经

费57 万元，2021 年在县财政相当吃紧的情况下，解决全

县离退休干部职业年金 1943 万元，让老有所依的红色后盾

更加坚强。

聚焦平台化服务，让“桑榆”更美。筑好初心有所归的

银龄堡垒。对标创建“六好”支部，打造“高实美”党建特色品

牌，优化设置支部 35 个，9个支部被评为省州“示范离退休

干部党支部”，把“爱在金秋·情暖重阳”定为全县主题党日，

用荣退“九个一”措施和“光荣在党 50 年”红色勋章见证了

426 名老同志的荣光奉献，实现“老同志聚集在哪里，党组

织就覆盖到哪里，老干部工作就跟进到哪里”。建好余热有

所用的银龄阵地。建立“总站-分站-服务团队”“银发先锋”志

愿服务体系，成立银发专家站、夕阳先锋团等 37 支志愿服

务队，打造引领“五老”进校园、进留守儿童“五个走进”品牌

活动，把“离岗不离党、退休不褪色”践行在老有所为上。关

工委获“全省关心下一代工作先进集体”称号。搭好精神有所

润的银龄舞台。积极构建阵地主导、活动带动、协会支撑

“三位一体”文化养老新模式，高质量承办三省边区老年大学

交流活动，组织边区 800 余名老同志进行文艺交流，活动

线上直播观看人数15 万人，满足老有所学、老有所乐的精

神需求，老年大学被评为“湖南省老年大学示范学校”。

聚焦精细化管理，让“霞光”更暖。在精心管理上强力

度。贯彻“两项待遇”，落实“三必须”“六必访”，出台精准服

务管理离退休干部十条措施，深化信息化、精准化、规范

化建设，建立每月一联系、每季一走访、半年一座谈、每

年一体检“四个一”亲情化机制，夯实精准服务的根基。在贴

心管理上增热度。全方位摸底，动态更新全县老干部信息

数据库，建立家庭生活、情绪心理、医疗就诊等五类台账

找准“我为老干部办实事”接驳点，与吉首大学校地联动解决

国家非遗项目湘西苗族鼓舞“八合鼓”传承难题。在暖心管理

上提温度。创新县级领导+老干部工作者+所在单位精准服

务离休干部模式，县委常委常态化带领各级党组织书记走

访慰问离退休干部，主动对接养老、医疗、文化、教育等

部门，开辟“四就近绿色服务通道”，发放慰问帮扶资金

126.9 万元，解决接种新冠疫苗等困难 200 多件，打通党

委政府关心关爱“最后一步路”。

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摘要：

在全市老干部工作年度重点任务推进会上的汇报发言同志们：我县聚焦体系化保障、平台化服务、精细化管理，着力打造“三化工程”，构建新型服务管理保障体系，以饱满的工作热情和扎实的工作举措共绘最美“夕阳红”画卷。2022年荣获“全省老干部工作先进集体”荣誉。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦体系化保障，让“银发”更亮。以特色教育强化思想保障。县委书记带头深入甘溪村等一线，以“院坝小讲堂”等形式为老同志宣讲，推动党的二十大精神在老干部心中落地开花；采取组织部门带头+离退休党支部关注+涉老组织铺开的方式，加大“离退休干部工作”“三湘老干部e家”等平台推广，建立有声有色的线上精神家园。以组织领导强化政治保障。...

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