在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言
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在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言
同志们：
团市委全面落实从严治团要求，聚焦“关键少数”，多措
并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平
从“选+育+管+用”四个方面发力，探索形成党团联合全链
条培育干部新局面，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中
打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下：
“拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专
兼挂”干部队伍，兼职副书记增加至 4名，挂职副书记增加
至2名，同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等，
确保团干部不仅“选的多”，更能“用的上”。所属事业单位青
少年活动中心编制由 6个增加到 7个，畅通大学生见习岗、
西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道，累计配备见习岗 6
名、西部计划志愿者 5名，激活团干部来源多样化的“一池
清水”。镇街层面。利用全市镇街集中换届契机，在配齐配
强团委班子的基础上，从我市籍大学生、乡村好青年等优
秀青年中公开选拔镇街团（工）委兼职副书记 175 名，创
新打造了“1+2+N”模式配强镇街团（工）委工作力量，即
1名团委书记，2名在校大学生或乡村好青年的兼职副书记，
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N名动态调整的青工委委员。村级层面。聚焦“青年在哪里，
团组织就建在哪里”，结合换届工作，配齐配强村级团组织
1195 个，进一步增强了基层团组织工作力量。各级团干部
力量较县域共青团基层组织改革前增长 2.7 倍，社会领域
团组织增比超过 10%，今年 6月获得县域共青团基层组织
改革中期评估好的等次。
“内外兼修”育。做好政治培养，紧扣学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想这一主线，通过理论学习中
心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等，构建“五位
一体”学习模式，同时，推动各级团组织认真学习领会党的
二十大精神和团十九大精神，今年以来，开展“团干部上讲
台”“青年讲师团”宣讲 130 余次。做好素质提升，通过开设
“青马工程”培训班、镇街团干部素质提升培训活动等，组织
各级团干部通过业务培训、交流探讨、实地观摩、现场教
学等方式，切实提升团干部业务素质，确保各级团干部作
风硬、业务强。
“全程跟踪”管。严格落实《关于加强和改进新形势下
基层党建带团建工作的意见》（滕组发〔2020〕7号），
团干部实行双重管理，各党组织在任免同级团组织班子成
员时，事先征求上级团组织意见，形成齐抓共管的良好局
面。强化考核评价。将团建、队建工作纳入党建工作考核
建立党建带团建重点内容巡察工作清单，党建带团建、队
建工作纳入市委巡察监督内容，并在巡察工作中予以运用
全面提升各级党委对共青团工作的重视程度，让团干部在
大考中不断成长成才。建立团干部“年初承诺、岗位亮诺、
行动践诺、年终验诺”考评体系，采用“党政评、团干述、团
内赛、青年考”等方式，确定考评等次并向同级党组织反馈。
注重将评价结果与奖励惩戒、评先树优挂钩，鼓励团干部
履职尽责、担当作为。2019 年以来，团市委正科级干部去
乡镇交流任职2名，去市直单位交流任职1名，副科级干
部提拔为正科级干部 2名，一般干部提拔为副科级干部交
流任职2名，选派驻村第一书记 1名，选派参加乡村振兴
服务队1名，人才优选事业编 1名，调入行政编 2名，为
共青团事业发展注入了生机和活力。
“激发活力”用。构建完善激励体系，结合岗位实际需
求、难易程度，做到用当其时、用当其能、用当其位，提
升团干部干事创业激情和创先争优意识。在助力青年发展
方面，通过座谈会、实地调研等形式，收集青年发展急难
愁盼问题，印发《市青年发展型县域试点实施方案》，出
台惠及青年普惠性政策20 项，制定5项工作举措、16 项
重点任务、3项青年实事项目清单，在全国青年发展型县域
试点中期评估中被评为“优秀”；在助力招才引智方面，深化
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在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言同志们：团市委全面落实从严治团要求，聚焦“关键少数”，多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平从“选+育+管+用”四个方面发力，探索形成党团联合全链条培育干部新局面，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下：“拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍，兼职副书记增加至4名，挂职副书记增加至2名，同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等，确保团干部不仅“选的多”，更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由6个增加到7个，畅通大学生见习岗、西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道，...
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