县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报
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县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报
近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节，围绕多
重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡土人
才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所
能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，“破土
飘香”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”。一是有的放
矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案（2021-
2025 年）》，围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高
层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展。依
托院县共建，加强与高校、科研机构合作，成立了三位院
士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，9位知名
专家组成 5个专家工作室，引进新技术 24 项，我县率先在
全省开展柑橘增糖降酸技术推广，在全国首开先河启动了
我县黄金茶种质基因库的建设。二是就地取材“挖”人才。
充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引
领显著的乡土人才，将 120 余名突出一线专业技术和技能
工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现出一大
批龙头企业领军人，成立韵莱农业公司，示范带动果农建
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设新品种桔园 43 万余亩，公司年生产加工能力突破 234
万吨，年销售额达 12 亿元，先后获评“省农业产业化龙头
企业”“州扶贫龙头企业”等。三是归雁回流“召”人才。以
乡情为纽带，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，支
持农村能人、外出务工经商人员、本土大学毕业生等回乡
领办创办企业、发展特色产业，成立县驻粤人才工作站，
制定人才政策12 项，设置人才发展基金 540 万，建立情
感、政策、资金“三位一体”引才回流机制，举办迎春座谈会
等活动 8场次，对接知名湘商、返乡创业者 340 余名，建
立县乡村湘商资源数据库、在外成功人士信息库等 47 个。
二、多元育才，让乡土人才“茁壮成长”。一是全域培
训“育”人才。组织全县党政干部和优秀干部“全方面学”，
选派23 名党政干部到知名高校、先进地区学习取经，举办
讲堂、论坛、夜校等 12 余期培训 4万余人次。出台《县高
素质农民认定实施方案》，全面实施“培育新型职业农民”
“一户一大、一家一技”培训计划，培育县级26 名高素质农
民，认定州级乡村工匠高级5名、中级14 名、初级 37 名，
培育县级乡村建筑工匠65 名。二是精准施教“带”人才。
建立“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富
的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导，创建4个名医名
师工作室，每年指导农村优秀教师 25 人，基层骨干教师
86 人。今年航天医院“段继新名医工作室”落户我县。公开
招聘 54 名基层医疗卫生人才，120 名基层医生，每年选派
80 名县级医疗机构医生赴一线开展支医服务活动。三是下
沉一线“炼”人才。大力引导基层人才向一线流动，选派6
名县直涉农单位新进农技人员到农村从事农技服务，下派6
名第一书记担任村级集体经济发展指导员，将 4名懂经营、
善管理的党员培养为村级集体经济经营管理人员。组建 4
个专家服务团，建立 6个科技特派员示范基地，在一线“支
招”，开展“田间课堂”“院士讲坛”“送科技下乡”24 余次，培
养“土专家”和“田秀才”2万余名。
三、多策励才，让乡土人才“释放活力”。一是创优环
境“激”人才。加强乡土人才政治引领和政治吸纳，注重
在乡土人才中发展党员、培养村级后备干部，积极推荐贡
献突出、群众认可的乡土人才参选各级“两代表一委员”，不
断提升乡土人才的获得感、荣誉感。新一届村“两委”班子平
均年龄平均下降 9.8 岁，35 岁以下占比 46%，大专以上学
历占比 87%，致富能手占35%，推荐45 余名乡土人才为
县乡两级人大代表、政协委员。二是示范引领“活”人才。
通过典型示范，扩大创业示范效应，从34 名农村实用人才、
21 名青年返乡创业企业家、53 名新乡贤人才中阶梯式培养
支持一批龙头企业、示范合作社、家庭农场主等“领头羊”领
摘要：
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县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节，围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡土人才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，“破土飘香”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案（2021-2025年）》，围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展。依托院县共建，加强与高校、科研机构合作，成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，...
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分类：热门专题
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