在全市人才工作委员会成员单位暨乡村人才振兴工作推进会上的发言

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在全市人才工作委员会成员单位暨乡村人才振兴工作推进
会上的发言
尊敬的各位领导,同志们:
,我万名”行
才“选”“培”“管”“用”,充分发挥人才在资源、专业技术等方
面的优势,通过提供针对性、个性化服务,各选派人才到
村指导 2100 余次,开展鲜切花栽培、蔬菜病虫害防治、民
300
110 余个,帮助各村引入资金 5500 余万元。为乡村
振兴注入强劲动力,人才“红利”不断释放。现将有关工作进
展情况汇报如下:
人才选派“精准化”。制定实施方案。研究制定《区“万
名人才兴万村”行动实施方案》,明确人才选派条件、人才
服务周期、服务内容等要求,建章立制确保行动有序开展
形成一村一需求清单。指导各村根据产业发展、生态保护
文化传承、乡村治理等实际,梳理紧缺急需人才情况,形
成需求清单。形成“人才资源清单”。按大于行政村个数的
150%比例要求,从省农业科学院专家、本地企业经营管理
200
入“’人梳理
公文阁 公众号:老弥妹职场文书 gwg365.cn
形成“人才资源清单”。形成“人才结对帮扶名单”。根据“人
才资源清单”,选派专业对口、具有专业学术背景、扎实业
130
125 个行政村,及时优化调整 16 名岗位、职务变动
的选派人才。
管““蓄平台
定制发放《区“万名人才兴万村”选派人才工作手册》《区
万名人才万村”行政策文件编手》,建立区‘
人才兴万村’人才教育培训基地”,定期邀请省委党校讲师、
农科院专家等为选派人才开展相关政策、专业知培训,
针对性提选派人才专业化平。强化选派人才的管理,
制定管理实服务。明确
选派人才组织部统一选派、一管理选派单位
人才服务村)所属镇(街道)负责
派服务期间日常管理,选派人才服务村
镇(街道)开展。考核由组织部牵头,乡镇(街道)
体负责,人才选派单位个服务周期对选派人才
进行一次考核个服务期“优”人才 37 人。
才使用“性化充分挥人在资源、业技
等方面的优势,针对性、个性化为结对村提供服务。“人才
+新样板选派人才
交流合作平台,重点围绕加、党员管理
乡村振兴、企业发展等方面讨论交
定期开展学习交流
云南艾蔷薇园艺科技有限公司11
家企业党支部与组织签署合,开展40
余次,帮助解地资源整
乡村17 “人+”,产才
“生态”。集聚人才、发展一个特产业、带动一方
致富为目,我区选派人才通过技术指导、
验示范解产业发展难点痛点升群众发展致
动产业升级转型。如选派人才
160
建成我区以玫瑰种植
+++
一条富民强村的新路子
也荣广校“共享田学校。“人才
+术” 乡村振兴“”。充分发挥科研院校人才
专业技术人才对进乡村振兴引领作用
深入农村一线创新创业服务动搭建平台。立
产业发展,选派 51 产业相关人才
院、农民业校等平台,定期、实地指导技术
广动,有进农业科技成

标签: #发言

摘要:

在全市人才工作委员会成员单位暨乡村人才振兴工作推进会上的发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,我区深入实施“万名人才兴万村”行动,着眼人才“选”“培”“管”“用”,充分发挥人才在资源、专业技术等方面的优势,通过提供针对性、个性化服务,各选派人才到村指导2100余次,开展鲜切花栽培、蔬菜病虫害防治、民法典解读等各类培训、讲座300余场次,引入、指导实施项目110余个,帮助各村引入资金5500余万元。为乡村振兴注入强劲动力,人才“红利”不断释放。现将有关工作进展情况汇报如下:人才选派“精准化”。制定实施方案。研究制定《区“万名人才兴万村”行动实施方案》,明确人才选派条件、人才服务周期、服务内容等要求...

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