公务员平时考核办法（试行）
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公务员平时考核办法（试行）
（2019 年8月27 日中共中央组织部制定 2019 年11 月26 日
发布）
第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落
实A总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，
激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公
务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关
法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干
部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所
进行的了解、核实和评价。
第三条公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标
准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚
持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持
分级分类、简便易行。
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第四条公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强
公务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担考核工作
主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。
公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综
合管理和监督检查。
加强考核总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照公
务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为
对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。
第五条公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工
作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常
表现，重点考核深入学习贯彻 A新时代中国特色社会主义
思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完
成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险
重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突
出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了
解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。
第六条机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别
层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指
标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简
单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标
准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。
第七条公务员平时考核一般按照下列程序进行：
（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考
核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面
或者口头汇报形式报主管领导。
（二）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核
提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由
领导班子或者机关组织（人事）部门审定。
审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见
等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监
察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判
实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员
作出评价。
摘要：
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公务员平时考核办法（试行）（2019年8月27日中共中央组织部制定2019年11月26日发布）第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实A总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。第三条公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正...
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