2023年第三季度个人工作小结
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2023 年第三季度个人工作小结
在局党组的正确领导下，按照“担当作为、严谨细致、
求真务实”的工作原则，紧紧围绕本职工作，以能力作风建
设“工作落实年”为抓手，立足职能任务，在合同制职工管理
体系、临时工管理体系等方面抓好落实，较好地完成本职
工作和领导布置的任务，现总结如下。
一、加强学习，不断提高综合素质
三个月来，积极完成龙江干部学院、学习强国等各项
学习任务。积极参加局研讨会议和所在党支部会议，认真
学习《习近平谈治国理政》第四卷，跟进学习习近平总书
记最新重要讲话精神并撰写笔记，不断提升自身政治思想
和政治站位，进一步坚定政治立场，强化自身党性修养。
深入学习全省 XXXX 工作会议精神，全面理解习近平总书
记关于 XXXX 工作重要指示精神的丰富内涵，深刻了解到
机关事务工作，本质上是为人服务的，就是需要我们坚持
“以人民为中心”干业务，积极为广大干部职工办实事做好事
解难事，用工作队伍的“辛苦指数”换取服务对象的“幸福指
数”，就我们人事工作来说，我们虽然不是一线，但是为一
线服务，做好合同制工资晋升、职称兑现、干部选拔任用，
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把工作做到干部职工的心坎上，让大家安心、舒心的投入
当工作中，让全体干部职工更有获得感、幸福感。
二、务实创新，有较好工作业绩
1、狠抓队伍建设，坚持正确选人用人导向。一是着力
培养干部。依托“每季一测”、“业务大讲堂”、“基本业务＋”、
“青年干部训练营”、“青年干部座谈会”，做实岗位练兵基础
性工作，年初至今组织青年干部志愿活动、党日活动、座
谈交流会共8次。将年轻干部派到基层一线，经风雨、见
世面、涨才干，促进年轻干部能力素质全面提高。二是选
拔配强干部。2019 年－2023 年我局通过人才办“名校优
生”招聘、公务员考录、社会公开招聘、事业单位选调、事
业单位省联考共招聘优秀人才29 名，充实精干力量，做到
人岗相适，兵强马壮。三是合理使用编外人员。近几年，
在局党组的指导下，根据我局编外人员的实际情况，对政
治过硬、年富力强、专业精干、出类拔萃的编外人员，设
立了合同制管理岗位、楼长制，让广大合同制职工也能走
上管理岗位。常态化组织合同制专业技术技能等级考试，
对考核后符合要求的合同制职工进行专业技术聘任并兑现
相应待遇，切实激发了广大合同制职工的工作热情。
2、坚持局党组提出的“XXXX”工作思路和服务理念。
一是建立健全合同制职工工资体系，极大地改善了职工的
工资待遇。合同制职工工资经过工龄年限晋升、管理岗位
竞聘、技术等级聘任、岗位工资滚动、工资普调、工资体
系调整等6次调资，与20 年相比月增资5万元。二是推出
了合同制职工带薪休假制度，目前已有25 名合同制职工申
请了带薪休假，提高了职工获得感。
3、提高管理效率，加强人事管理信息化。积极主动从
过时的、固化的思维定势的束缚中走出来，深入推进人事
工作的信息化建设，建立信息化考试考核制度。通过问卷
星app，将“每季一测”、“机关干部应知应会”考试考核内容
录入网络系统进行答题。截至目前，共使用该网络软件对
我局干部职工考试考核 10 余次。建立信息化考勤制度，利
用好钉钉 app，对在岗人员进行考勤管理，强化对于工作
纪律的督查监察。
三、存在的不足
一是人才培养、人才接续方面做的还不够好。我局总
体情况是专业技术人员年龄偏大，近几年退休人员较多，
新招录的年轻干部工作经验不足，专业能力不强，作为人
事部门我们没有将着力点放在培养出自己的专家人才，更
多的是依赖于外部的力量，帮助我们解决这些问题；对于
年轻干部的培养招法不多，仅限于依托“业务大讲堂”“青年
干部座谈会”等形式开展工作，不能充分调动青年干部的积
极性。
摘要：
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2023年第三季度个人工作小结在局党组的正确领导下，按照“担当作为、严谨细致、求真务实”的工作原则，紧紧围绕本职工作，以能力作风建设“工作落实年”为抓手，立足职能任务，在合同制职工管理体系、临时工管理体系等方面抓好落实，较好地完成本职工作和领导布置的任务，现总结如下。一、加强学习，不断提高综合素质三个月来，积极完成龙江干部学院、学习强国等各项学习任务。积极参加局研讨会议和所在党支部会议，认真学习《习近平谈治国理政》第四卷，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神并撰写笔记，不断提升自身政治思想和政治站位，进一步坚定政治立场，强化自身党性修养。深入学习全省XXXX工作会议精神，全面理解习近平总书记关...
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分类：热门专题
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时间：2023-11-27
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