不拘一格用好青年科技人才
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不拘一格用好青年科技人才
青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略
人才力量的重要组成部分。近日，中共中央办公厅、国务
院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用
的若干措施》（以下简称《若干措施》），必将对我国青
年科技人才队伍建设起到重要推动作用。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动
力。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国
家综合国力的重要指标。我国是科技人才资源最多的国家
之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人
才。如今，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和
作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。
我们要从进一步加强青年科技人才培养和使用入手，坚持
深化人才发展体制机制改革，继续破除人才使用、评价、
激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、
更加有效的人才政策，做到不拘一格用好青年科技人才。
用人才之长。习近平总书记指出：“用人得当，就要科
学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”号召
要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如
获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。许多人
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都有自己的长处，如果努力让这种长处得到发挥，就很可
能成为“人才”。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无不用
之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”刘邦出身低微，文
才武略平平，却能灭秦挫项，一统天下，原因何在？他说：
“夫运筹策帏帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国
家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之
军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，
吾能用之，此吾所以取天下也。”这三个人都不是通才或全
才，也都有这样那样的缺点，刘邦的高明之处在于用其所
长，让三人的长处互为补充，形成合力，帮助其夺取了天
下。当今社会青年科技人才也是如此。《若干措施》着眼
青年科技人才成长规律，既提出一些原则性要求，也明确
一些定量化规定。如，规定国家重点研发计划重点专项进
一步扩大青年科学家项目比例，负责人申报年龄可放宽到
40 岁，并不设职称、学历限制。从一定程度上说，这些“硬
措施”，为青年科技人才脱颖而出扫清了制度机制方面的障
碍。实践证明，用人才之长，关键是要善于合理搭配人才
资源配置，尽可能地使各类人才的潜能得以发挥。
容人才之短。金无足赤，人无完人。习近平总书记强
调：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为
本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”每位人
才，都有缺点，如果只有用人的胆量，却没有容人的肚量，
就容易打击积极性，伤害自尊心，人才应有的水平和能力
便很难得到充分发挥。容人才之短，就是注重包容，扬长
避短，求大同存小异，只要不涉及原则性问题，多以教育
引导启发自觉为主，辅以批评管理。战国时期齐国孟尝君
结交鸡鸣狗盗之徒，清朝雍正皇帝启用固执书生孙嘉淦……
古人云：良匠无弃木，明主无弃士。清朝军事家唐时斋说
过，军中皆可用之人：聋子可以当侍者，哑巴可以传递密
信，瘸子可以守护炮台。正所谓“尺有所短，寸有所长”，用
人之长固然值得发扬，但从人之短处中挖掘长处，由善用
人之长发展到善用人之短，更是用人艺术精华之所在。
《若干措施》充分落实给予青年人才“更多的信任、更好的
帮助、更有力的支持”的要求，支持青年科技人才在国家重
大科技任务中“挑大梁”“当主角”，出台一系列有针对性、可
操作性强的举措。如，高层次科技战略咨询机制、各级各
类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，推动理事会、
专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多
层次参与学会组织治理运营。所以，我们要用好用活各类
人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求
全责备，不要论资排辈，不要机械地用一把尺子衡量，从
而让更多有真才实学的青年科技人才英雄有用武之地。
解人才之困。环境好，则人才聚、事业兴。习近平总
书记强调：“要重视解决青年科技人才面临的实际困难，让
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不拘一格用好青年科技人才青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），必将对我国青年科技人才队伍建设起到重要推动作用。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。如今，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们要从进一步加强青年科技人才培养和使用入手，坚...
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