国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言

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各位领导、同志们：

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落

实市委市政府和经开区党工委、管委会决策部署，坚持“围

绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，以“聚焦人才、

赋能发展”为主线，“引育用留”四力并用，使人才工作与改

革发展同向发力，为提升国企核心竞争力、实现高质量发

展提供人才保障。

一、党建引领，牢树正确“价值观”

公司党委始终深刻领会习近平总书记关于树立和践行正

确政绩观的丰富内涵和实践要求，上好党员干部干事创业

第一课。强化思想锤炼把牢方向。我作为集团党委书记，

认真履行第一责任人职责，班子成员切实履行“一岗双责”。

严格履行“第一议题”制度，集团党委专题学习 40 余次，各

级党组织累计近 400 次，不断融会贯通新时代党的思想方

法论，用“凡事讲政治”的要求规范行为，把思想锤炼的成果

转化为创新攻坚的优势。坚定党管人才明确导向。坚定党

委对人才工作的全面领导，时刻牢记国企二十字好干部标

准。把握好人才工作和队伍建设的方向，将人才工作纳入

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

全年党建工作方案。加强干部监督与管理，建立管思想、

管工作、管作风的全方位管理体系。修订实施《瀚瑞控股

人力资源管理若干规定》，涵盖定岗定编、干部任免、薪

酬管理等各方面内容。注重党业融合合力攻坚。将国企党

建考核同集团及各子（集团）公司领导班子综合考评、经

营业绩考核衔接的更加紧密，同人员任免、薪酬奖惩全面

挂钩，将党建工作抓在实处，锻造“既懂业务、又懂党建”的

国有企业人员队伍。

二、把准方向，打造引才“强磁场”

公司党委围绕改革转型要求，积极搭建引才聚才平台，

最大限度做到人岗相适、价值匹配。精耕细作开展人才盘

点。定期对集团人才队伍现状进行摸底，根据行业形势、

市场发展等情况综合分析岗位余缺、结构布局、接替储备

等情况，明确各类人才引进方式、专业、层次和数量，确

保人才队伍结构持续优化、合理分布。优化机制成立专业

平台。整合人才工作各项业务，成立江苏宜创人才公司，

搭建综合性服务平台。推动人才工作专业化、市场化、平

台化，打通人才供应链。招才引智汇聚发展活力。与上级

组织部门同频共振、与高等院校携手同行，联合江苏大学、

江苏科技大学、中南财经政法大学等高校成立“校企联盟”，

提升校招力度。引进市“上挂下派”年轻干部 1名、招聘市优

选生 1名、提供暑期实习岗位 16 个，开展青年干部座谈及

拓展活动、新进员工及实习生研学活动覆盖百人次。

三、素质提升，搭建育才“大舞台”

公司党委始终注重国企队伍素质能力提升，打造能力过

硬的干部人才队伍。打造系统化教育培训体系。累计开展

“知行合一”全员综合素质提升工程共 129 期，今年以来针

对数字经济、财务管理、价值创造等热点知识培训 20 余场。

打造涵盖各业务条线30 余名实战内训师队伍，员工代表入

选市习近平生态文明思想宣讲大赛优秀巡讲团成员。构建

常态化交流轮岗机制。按照“横向拓展、纵向延伸、全面深

化”原则，加大跨层级、跨企业、跨岗位轮岗，35 周岁以下

青年员工共53 人进行轮岗锻炼，打造瀚瑞特色“青”字招牌。

搭建专业化人才培育平台。夯实技能人才基础，为经营提

供有力支撑。集团首单日元境外债在澳门金交所成功上市。

旗下集成电路业务已申请专利214 项，120 项获得授权，

获评2022 年度“专精特新”企业。合作开展市首笔 1000 万

元“快担贷”业务；市市首笔数字人民币小微贷业务顺利落地，

实现多个第一。

四、动能激活，优化用才“强引擎”

公司党委结合人才成长规律，突出精准用才，在使用中

培养，在培养中成才，打造高水平人才队伍。探索薪酬激

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国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言各位领导、同志们：今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实市委市政府和经开区党工委、管委会决策部署，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，以“聚焦人才、赋能发展”为主线，“引育用留”四力并用，使人才工作与改革发展同向发力，为提升国企核心竞争力、实现高质量发展提供人才保障。一、党建引领，牢树正确“价值观”公司党委始终深刻领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的丰富内涵和实践要求，上好党员干部干事创业第一课。强化思想锤炼把牢方向。我作为集团党委书记，认真履行第一责任人职责，班子成员切...

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