单位里的人际关系，强者敢于独来独往，弱者寄托于抱团取暖

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单位里的人际关系，强者敢于独来独往，弱者寄托于抱团

取暖

有一位朋友问笔者，在单位里，是不是必须要加入一个

小小的集体，选择独来独往，可不可以？!

对此，笔者的看法是：!

抱团可取，但不是唯一，强者敢于独来独往，弱者寄托

希望于抱团取暖。!

人是社会性动物，不管是在任何一个群体中，都不可避

免地面临寻找和自己志同道合的好友的问题。!

在工作中，互相之间可以帮助扶持，你掉了他捡起，互

相兜底维护，会让工作更加顺利。!

而在工作中遇到的挫折，内心的疑惑彷徨，叫上三五好

友，一块吐槽一下，心中的烦闷会减轻很多。!

人在职场，压力无法避免，三五好友的小集体，便是解

压的神器。!

然而，对待“三五好友的小集体”，要正确看待，这是属

于“锦上添花”，绝不能是救命稻草。!

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有一类人，特别善于搞关系、搞圈子，感觉所有人都在

他的朋友圈里，一副关系遍布各处、受众人喜欢，土居三

十年、无有不识人的样子。!

更有甚者，把搞关系、拉朋友当成是做人做事、开展工

作的最高的准则，把抱团作为心灵的寄托，这就是本末倒

置了。!

真正的强者，处理圈子靠的是个人自己的魅力，是一种

吸引力，让周围人不自觉地向其靠近。!

逻辑关系应该是：!

强者身边一定有属于自己的朋友圈，但强者绝不仅仅是

依仗朋友圈而成为强者。!

想要融入既有圈子，思路是被吸收，而不是主动靠近。!

前段时间有位朋友和笔者说，自己在单位里总是受人排

挤，单位有好几个小团体，在考虑自己要不要使劲融入进

去，可是尝试了几次，根本融不进去。!

对此，笔者的看法是，把眼光放长远，把视野拓展开，

不要局限在自己的本单位。!

既然本地已经有了圈子，而且自己很难融入，那么就不

要束缚在眼前的一城一地，把时间精力用在单位之外。!

一个单位和一个人是一样的，也不可能关起门来自己开

展工作，也必然是要和很多兄弟部门单位和上下级打交道

这里，谁掌握了对外的联系，便有了在单位立足的依仗，

你手里有硬通货，圈子便会主动向你靠近。!

越是想要到处加入圈子的人，越是缺少自信，内心越是

不够强大。!

对于自己各方面的能力，有一种心灵深处的不足感，要

通过建立一种外在的各方面的联系，去弥补空缺，增添自

己的自信心，如此方才觉得内心有了寄托。!

做事的时候，总是习惯于找到领路人，找到帮手，找到

一个同行的人。!

如果是自己一个人要去做决策、干工作、处理事的时候，

就会内心打鼓，这就是自信不足的表现。!

靠山山倒，靠人人跑，随着年龄的增长，慢慢就会发现，

最终靠得住的只有自己。!

选择抱团取暖，得到帮助的同时，也要让渡自己的权益，

只能解决部分问题，这是一种弱势思路。!

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摘要：

单位里的人际关系，强者敢于独来独往，弱者寄托于抱团取暖有一位朋友问笔者，在单位里，是不是必须要加入一个小小的集体，选择独来独往，可不可以？对此，笔者的看法是：抱团可取，但不是唯一，强者敢于独来独往，弱者寄托希望于抱团取暖。人是社会性动物，不管是在任何一个群体中，都不可避免地面临寻找和自己志同道合的好友的问题。在工作中，互相之间可以帮助扶持，你掉了他捡起，互相兜底维护，会让工作更加顺利。而在工作中遇到的挫折，内心的疑惑彷徨，叫上三五好友，一块吐槽一下，心中的烦闷会减轻很多。人在职场，压力无法避免，三五好友的小集体，便是解压的神器。然而，对待“三五好友的小集体”，要正确看待，这是属于...

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