国企基层党组织建设交流材料

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国企基层党组织建设交流材料
国有企业是国民经济的主导力量,也是我们党执政兴国的
重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策
部署的“最后一公里”,新形势下,国有企业要强化党建引领
不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、
思想政治建设、和谐企业建设,持续完善和创新基层党建
工作模式,积极改进基层党建工作中存在的问题,提高党
建工作效能,推动企业高质量发展。
一、加强基层党组织建设,提升党建工作质量
党的工作最坚实的力量支撑在基层,国有企业要以踏石留
印、抓铁有痕的精神,切实打牢基层党建基本功,真正让
党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支
部建设,规范基层党组织设置。全面指导基层党支部健全
各项工作制度,开展好组织生活会、民主评议党员、谈心
谈话等工作。不断加强基层党组织书记、党务干部队伍建
设,完善基层党组织书记队伍选拨培养机制,进一步探索
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尝试“见习支部书记”工作模式,不断提高基层队伍的凝聚力
和战斗力。丰富党建载体。鼓励企业基层党组织探索创新
工作方法,丰富基层党建载体,运用新媒体新技术,开展
既贴近经营管理实际,又富有感召力、影响力的党组织活
动。积极开展“党建引领+”工作,将党建工作与企业中心工
作同步谋划、同步部署,筑牢基层战斗堡垒,激发党建“红
色能量”,赋能企业发展动力,将党的政治优势、组织优势
转化为企业发展优势、竞争优势。形成长效机制。从抓实
基层党组织党内政治生活入手,建立“三会一课”和日常教育
逐级备案制,做到“三明确三备案”;推行党“积分制”管理
制度,落实每月述评、半年综评、年度排名;固定每月为
“党员主题活动日”,建立“5X”活动模式,结合工作实际,
开展有色、有创的活动。
、加强干部队伍建设,筑牢企业发展根基
。国有企业要坚持党管干部、党管人才原
步推进“人才强企”工,打化干部人才
队伍,筑牢基层根基。抓好领导建设。健全领导
干部培养选机制,完善法,选优
属单位领导班子。高度重“党政正”和关键岗位党员干
的培养选,真正把那些强、经历多岗位锻炼
懂相关专党建工作的到重要岗位上来
严肃党内政治生活,落实民主生活会、“三重一”等基
本制度,不断提升成员的政治断力、政治领
政治执行力。抓好干部队伍建设。建立健全以业绩贡献
机制,强化机与基层、内部与、行政与
调整交流重在生线经理中
培养选使用干部,以、以效,激励广
线历练成长、提赋能。持续优化队伍结,推行领
任期制和契约化管理,畅通干部“下”渠道,培养选
干部,实干部队伍年
优化。抓好党员队伍建设。坚持教育在日常、
管理在经常,开展好党建、主题党日、民主评议党
员等工作,重做好外埠党员党内生活和“八小时外”的监督
管理。从加强新党员和入党积极分,明确党员
正入党动机,
性纯洁性。探索建立党员动员发作用机制,丰
富党员企业的内和载体,引导党员“
时候看得出来关键时刻站得出来”。
三、加强党风廉政建设,营清气环境
国有企业要深刻认识党风廉政建设的内,推动全面
摘要:

国企基层党组织建设交流材料国有企业是国民经济的主导力量,也是我们党执政兴国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”,新形势下,国有企业要强化党建引领,不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设,持续完善和创新基层党建工作模式,积极改进基层党建工作中存在的问题,提高党建工作效能,推动企业高质量发展。一、加强基层党组织建设,提升党建工作质量党的工作最坚实的力量支撑在基层,国有企业要以踏石留印、抓铁有痕的精神,切实打牢基层党建基本功,真正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支部建设,规范基层党组织设置。全面指导基层党支部...

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