国企基层党组织建设交流材料
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国企基层党组织建设交流材料
国有企业是国民经济的主导力量,也是我们党执政兴国的
重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策
部署的“最后一公里”,新形势下,国有企业要强化党建引领,
不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、
思想政治建设、和谐企业建设,持续完善和创新基层党建
工作模式,积极改进基层党建工作中存在的问题,提高党
建工作效能,推动企业高质量发展。
一、加强基层党组织建设,提升党建工作质量
党的工作最坚实的力量支撑在基层,国有企业要以踏石留
印、抓铁有痕的精神,切实打牢基层党建基本功,真正让
党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支
部建设,规范基层党组织设置。全面指导基层党支部健全
各项工作制度,开展好组织生活会、民主评议党员、谈心
谈话等工作。不断加强基层党组织书记、党务干部队伍建
设,完善基层党组织书记队伍选拨培养机制,进一步探索
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尝试“见习支部书记”工作模式,不断提高基层队伍的凝聚力
和战斗力。丰富党建载体。鼓励企业基层党组织探索创新
工作方法,丰富基层党建载体,运用新媒体新技术,开展
既贴近经营管理实际,又富有感召力、影响力的党组织活
动。积极开展“党建引领+”工作,将党建工作与企业中心工
作同步谋划、同步部署,筑牢基层战斗堡垒,激发党建“红
色能量”,赋能企业发展动力,将党的政治优势、组织优势
转化为企业发展优势、竞争优势。形成长效机制。从抓实
基层党组织党内政治生活入手,建立“三会一课”和日常教育
逐级备案制,做到“三明确三备案”;推行党员“积分制”管理
制度,落实每月述评、半年综评、年度排名;固定每月为
“党员主题活动日”,建立“5+X”活动模式,结合工作实际,
开展有特色、有创意的活动。
二、加强干部队伍建设,筑牢企业发展根基
人才是第一资源。国有企业要坚持党管干部、党管人才原
则,稳步推进“人才强企”工程,打造高素质专业化干部人才
队伍,筑牢基层人才根基。抓好领导班子建设。健全领导
干部培养选拔机制,完善考核评价办法,选优配强各大所
属单位领导班子。高度重视“党政正职”和关键岗位党员干部
的培养选拔,真正把那些政治上强、经历多岗位锻炼、既
懂相关专业又熟悉党建工作的人才选拔到重要岗位上来。
严肃党内政治生活,认真落实民主生活会、“三重一大”等基
本制度,不断提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和
政治执行力。抓好干部队伍建设。建立健全以业绩贡献为
导向的用人机制,强化机关与基层、内部与外埠、行政与
党群干部岗位的调整交流,着重在生产一线和项目经理中
培养选拔使用干部,以岗定薪、以效取酬,激励广大干部
到一线历练成长、提素赋能。持续优化队伍结构,推行领
导人员任期制和契约化管理,畅通干部“上下”渠道,培养选
用优秀年轻干部,实现干部队伍年龄结构、专业结构、知
识结构的硬优化。抓好党员队伍建设。坚持教育在日常、
管理在经常,开展好党建协作区、主题党日、民主评议党
员等工作,重点做好外埠党员党内生活和“八小时外”的监督
管理。从严加强新党员和入党积极分子培训,明确党员义
务和权利,端正入党动机,树立共产主义理想信念,保持
先进性纯洁性。探索建立党员应急动员发挥作用机制,丰
富党员服务群众、奉献企业的内容和载体,引导党员“平常
时候看得出来、关键时刻站得出来”。
三、加强党风廉政建设,营造风清气正环境
国有企业要深刻认识党风廉政建设的内涵要求,推动全面
摘要:
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国企基层党组织建设交流材料国有企业是国民经济的主导力量,也是我们党执政兴国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”,新形势下,国有企业要强化党建引领,不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设,持续完善和创新基层党建工作模式,积极改进基层党建工作中存在的问题,提高党建工作效能,推动企业高质量发展。一、加强基层党组织建设,提升党建工作质量党的工作最坚实的力量支撑在基层,国有企业要以踏石留印、抓铁有痕的精神,切实打牢基层党建基本功,真正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支部建设,规范基层党组织设置。全面指导基层党支部...
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作者:公文格式标准
分类:热门专题
属性:7 页
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格式:DOCX
时间:2023-12-01