国企职工思政工作典型案例材料
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国企职工思政工作典型案例材料
近年来，国有企业职工思想多元化、多样化、多变化
的趋势越来越明显，对企业长远发展、个人成长、工作及
生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求，这给企业思
想政治工作带来了新的挑战。为贯彻落实党中央意识形态
工作精神，落实意识形态工作责任制，营造风清气正的良
好氛围。近年来，XX 有限公司党委先后印发《关于全面加
强政治思想建设工作的决定（试行）》《关于做好全面加
强政治思想建设试点工作的通知》，通过职工座谈、开设
公共邮箱、一对一谈心谈话、无记名问卷调查等形式了解
掌握广大职工思想动态，及时发现倾向性、苗头性问题，
并进行有针对性的疏导化解，有效保证了职工队伍的和谐
稳定。
一、开展职工思想动态分析的实践形式
领导班子“开门纳谏”。XX 领导班子率先垂范，深入基
层、深入一线与职工进行座谈交流，倾听职工意见和心声。
一是班子成员与职工面对面座谈。成立四个调研组，由班
子成员带队，用一个月的时间深入各党支部、班组开展贯
彻落实工作会、党建会、职代会“三会”精神调研，与职工面
对面座谈，敞开心扉“纳谏”，毫无保留答疑释惑。二是党委
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书记与党员“一对一”谈心。为使党员干部放下思想包袱，对
XX 党建思想政治工作提出意见建议，XX 党委书记用 8个
月的时间，与 XX155 名党员轮流开展了一次面对面谈心谈
话，通过这种方式了解掌握思想政治工作真实情况，为今
后科学决策、改进工作提供参考和借鉴。三是全方位树立
正确的价值导向。XX 先后对部门职能重新进行划分，对管
理制度重新进行修订，要求各项工作必须以制度为依据、
以法律为准绳，倡导大家面对不良作风和习惯，敢于批评
指正，逐步形成了“岗位靠竞争，收入靠贡献”的激励机制。
在职工关心的职业发展上，引导职工根据自身条件在“行政、
专家、技能师”三条发展通道上进行职业规划，确立发展方
向。在干部选拔任用上，坚持“德才兼备、以德为先”的用人
原则，把“政治上合格”放在首位。在发展党员工作中，把政
治标准放在首位，坚决杜绝论资排辈，力求把骨干培养成
党员，把党员培养成骨干。
多渠道询诊把脉。一是设立试点，先行先试。充分发
挥党、工、团组织优势，在党支部、XX 团委设立试点，先
行先试开展职工思想动态分析。党支部书记、团支部书记
分场主任为职工思想动态分析工作责任人，同时注重发挥
党支部委员、团支部委员工会小组长的作用，从党员、团
员青年、职工群众三个维度，依靠集体智慧全面开展职工
思想动态分析工作。其中，发电分场党支部开展党员与职
工“结对子”活动，结成帮扶对子 53 对，设立基层班组联系
点8个。党员一方面向群众传达党组织的精神，另一方面
调查了解职工群众在实际工作中遇到的困难和问题，及时
向公司党委报告。二是在设备维护分场分会成立思想动态
分析工作领导小组。通过召开班务会、个别人谈心、设立
公共邮箱、下发调查问卷、召开座谈会等方式，多渠道、
多形式了解职工思想动态，取得了较好的效果。XX 团委围
绕团员青年职业认可度、生活评价、思想困惑和诉求、关
注热点等 8大项 38 小项内容，设计调查问卷进行无记名调
研，保证能够较真实地了解到团员青年的思想和心理状态。
分层级开方抓药。如果说思想动态分析是“把脉问诊”，那么
对职工意见建议进行落实就是“开方抓药”。对此，XX 建立
了三级问题整改落实机制。第一级是部门内部级。对于部
门内部能够自行解决的问题，由部门自行想办法解决。第
二级是部门外部级。依靠部门自身力量解决不了，需要协
调其他部门解决的问题，由部门或政工部出面协调解决。
第三级是公司党委级。涉及公司层面，需要公司党委出面
解决的问题，召开由公司领导班子、政工部和试点单位负
责人参加的思想动态分析讨论会，专题研究相关问题的解
决措施。截至目前，累计发现职工思想倾向性问题共计3
大项 13 小项，制定针对性整改措施 18 条，有效解决职工
关注的焦点问题 40 余项。对于受条件或政策所限、不能解
摘要：
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国企职工思政工作典型案例材料近年来，国有企业职工思想多元化、多样化、多变化的趋势越来越明显，对企业长远发展、个人成长、工作及生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。为贯彻落实党中央意识形态工作精神，落实意识形态工作责任制，营造风清气正的良好氛围。近年来，XX有限公司党委先后印发《关于全面加强政治思想建设工作的决定（试行）》《关于做好全面加强政治思想建设试点工作的通知》，通过职工座谈、开设公共邮箱、一对一谈心谈话、无记名问卷调查等形式了解掌握广大职工思想动态，及时发现倾向性、苗头性问题，并进行有针对性的疏导化解，有效保证了职工队伍的和谐稳定。一、开展职工思想动...
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作者：公文格式标准
分类：热门专题
属性：5 页
大小：15.2KB
格式：DOCX
时间：2023-12-01
