体制内，对待矛盾的态度，决定一个人发展的高度

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身处于工作的关系网，谁人都会遇到“矛盾时刻”。

毕竟，人与人在一块，千人千脾气，万人万模样，谁都

有自己的秉性，谁都想着按照自己的思路想法来。

有不同思想，有不同意见，就会有矛盾。

这些“鸡毛蒜皮”，躲，是躲不了的。

To be or not to be,this is a question.

就像是饭局中，甲方提议干了这杯就签合同，作为乙方，

杯子倒满一仰脖，就是最基本的操作。

面对着工作中的矛盾，不同的选择，会带来不一样的结

果。

工作中，就见到很多人，尤其是刚入职的新人，对于日

常遇到的矛盾，最常见的选择就是——正面硬刚。

遇到事，正面应对本没有什么问题。

所有人都像是“三体人”一样，都没有可以藏得住心思的

基因，那么大家就都是有啥说啥，没有小心思在里面，这

环境必定就是好好好、是是是。

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这种正面硬刚的“1+1=2”的处理方式，便会有市场，

效果可能还不错。

就像是今天你不想上班，直接和老板说，我今天累了，

不想去了，老板也痛快的答应了，因为，整个社会的人，

都是这样请假的。

当有一天，一个家伙耍了个心眼，老板，我今天很累，

但是我依然很想让您尽快把奔驰换成劳斯莱斯，我坚持着

举着点滴架子就来了。

就这份恩情，老板是不是得感动的稀里哗啦，是不是得

拿你当楷模，是不是得推广你的先进典型。

然后，大家就开始效仿，内卷，便开始了……

背后的理儿，大家都明白。

正面刚，是最简单的选择，谁都会。

现在铺天盖地的自媒体也是在教大家做一个“不吃亏、不

吃气”的人，也正是吃准了这一情况。

只不过，最简单易学的，并不一定是最好的。

怼一次好说，但是之后会面临的，又有谁替咱想过。

在冲突矛盾时刻，能够“打太极”化解的，是高手。

和稀泥一样的把矛盾解决了，或者说，绕过矛盾冲突点，

找到了共同的方向。

总之，就是绝对不要让自己成为任何一个矛盾的直接受

力点。

圆滑处世，外圆内方。

既然大家都卷，谁卷赢了谁吃香，那么，就得比别人更

加会“打太极”，既把他人打过来的矛盾给化解了，又能够不

让对方吃到硬茬。

既解决了矛盾，还能够和对方化干戈为玉帛，处成朋友。

这种人，便是卷人中的卷人，想不出头都难。

一个明白“凡事留一线，日后好相见”的人，可能会一时

一地吃亏，但放在时间的长河中，必然是在人与人的交往

中吃香的那个。

而在“打太极”之上的，还有一种人。

他们不会身处于任何矛盾漩涡之中，但是身处于矛盾漩

涡之中的那些人，却都会去找他“评理”。

永远不会陷于任何一种冲突，永远都是充当“居间角色”。

矛盾，对他们来说，根本不存在，只是他们手中的棋子。

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摘要：

体制内，对待矛盾的态度，决定一个人发展的高度身处于工作的关系网，谁人都会遇到“矛盾时刻”。毕竟，人与人在一块，千人千脾气，万人万模样，谁都有自己的秉性，谁都想着按照自己的思路想法来。有不同思想，有不同意见，就会有矛盾。这些“鸡毛蒜皮”，躲，是躲不了的。Tobeornottobe,thisisaquestion.就像是饭局中，甲方提议干了这杯就签合同，作为乙方，杯子倒满一仰脖，就是最基本的操作。面对着工作中的矛盾，不同的选择，会带来不一样的结果。工作中，就见到很多人，尤其是刚入职的新人，对于日常遇到的矛盾，最常见的选择就是——正面硬刚。遇到事，正面应对本没有什么问题。所有人都像是“三体人”一样，...

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