体制内，影响个人发展因素的分析

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体制内，影响个人发展因素的分析

电影《大话西游》中有句台词：

我的意中人是个盖世英雄，有一天他会踩着七色的云彩

来娶我。

我猜中了开头，可是我猜不着这结局。

有这么三个人，发小，还是同一年大学毕业，然后都选

择了体制这条路，说起来，也是缘分，三个人同一年都上

岸，只不过层级、单位不同。

其中小 A考到了区垂直单位，小 D考到了市某职能单位，

小M则是考到了区某职能单位。

起初上班，三人还是一起嘻嘻哈哈，但是随着时间流转，

却走上了完全不一样的职场人生走向。

小A，是其中家庭背景最好，然而在垂直管理，虽然有

背景，奈何这个队伍人数实在是太多。

在量变的基础上，质变的概率就会加大。

进去单位之后，小 A才发现，自己的关系，在里面真的

是很普通，很常见。

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没办法，就只能开始慢慢熬时间，慢慢往上努力，是动

辄几百人的队伍，难度可想而知，十几年过去，还在通往

副科的路上努力着。

小D，在单位内部解决了副科级，又碰到两办缺人去了

两办，几年又解决了正科级。

后来跟的一位副厅级领导高升，一直跟着服务，又给解

决了副县，十几年的时间，已经走上了发展的快车道。

小M，没有背景关系，又在基层职能局，十年时间，没

有任何晋升机会。

好在小 M比较上进，抓住了一次遴选考试，考到了市里

某常委部门。

终于在上班十几年之后，走到了正科岗位，虽然说起步

慢，但是耐心等机会，还是有进一步的可能。

基本差不多的三个发小，十几年的时间，却完全不一样

的个人发展，而且在可以预见的未来几年，这种差别会越

来越大。

影响这三个人的表面上最关键的点，就是当时公考选择

的目标单位的差别。

起步基层职能局、垂直单位基层局，要么晋升机会少、

要么天花板低，要么就是两者都有。

同样的考试，同样的考生，上岸之后完全不一样的路径。

这也是笔者对于公考、遴选等考试选岗时候的建议：

层级尽量往上报，尽量选择常委部门报，尽量选择核心

部门报。

而在层级之上，我们还能找到更高一级的因素，那就是：

时代。

遴选制度从设立到现在，也就是最近十年的事情。

可以说，如果没有规范的遴选考试，对于类似于小 M的

朋友，其向上的路可以说是完全封闭的。

时势造英雄，时代大势，更与每个人息息相关。

时代是第一因素。

时代的东风，会吹到每个人身上，不管你是住在茅草房，

还是大平层，在时代面前，所有人受到的影响都是平等的。

时代带来制度，制度就是约束。

约束对于普通人没有多少影响，因为作为普通人，本来

就是生活在规则里。

影响最大的，永远是能够以前能够打破约束的群体。

平台，则是时代之下，影响收益的最大因素。

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摘要：

体制内，影响个人发展因素的分析电影《大话西游》中有句台词：我的意中人是个盖世英雄，有一天他会踩着七色的云彩来娶我。我猜中了开头，可是我猜不着这结局。有这么三个人，发小，还是同一年大学毕业，然后都选择了体制这条路，说起来，也是缘分，三个人同一年都上岸，只不过层级、单位不同。其中小A考到了区垂直单位，小D考到了市某职能单位，小M则是考到了区某职能单位。起初上班，三人还是一起嘻嘻哈哈，但是随着时间流转，却走上了完全不一样的职场人生走向。小A，是其中家庭背景最好，然而在垂直管理，虽然有背景，奈何这个队伍人数实在是太多。在量变的基础上，质变的概率就会加大。进去单位之后，小A才发现，自己的关系，在里面真的...

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