XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料

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XX XX 区党建引领城市基层治理经验材料
近年来,××××区聚焦城市基层治理中的难点堵点
问题,持续在“五个建强”上下功夫,不断凝聚工作合力,全
力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建
引领城市基层治理新格局。
(一)建强基层党组织,增强基层治理“统领力”。一是
建立党建联系点制度。XXXX 主要领导、XXX 副书记、常
务副区长分别联系 1个街道、1个社区和 1个网格,区人大、
政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系 1
个社区和 1个网格,区委组织部部务会成员、街道党工委
班子成员分别联系 1个社区和 1个网格,每年到联系点实
地调研指导 3次以上,帮助解决 2个以上实际问题。截至
目前,共有 XX 人联系 XX 个社区,开展调研 XX 次,解决
问题 XX 个。二是深化管理体制改革。优化机构设置和职能
配置,取消街道承担的招商引资、协税护税等工作任务,
内设党政办公室等 7个办公室,事业单位设党务政务综合
服务中心等 6个服务中心,新设移民服务站,推动街道党
工委聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业,充分发挥
统筹协调各方、领导基层治理的作用。三是推进三方互联
互动。建立街道社区、单位和行业党建互联互动机制,4
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街道与驻街道 11 家单位党组织建立沟通协商制度,16
社区党支部与驻社区 51 家单位党组织建立议事制度,不断
增强基层党组织在基层治理中的凝聚力、组织力、战斗力。
持续开展在职党员“双报到”工作,推动常态化参加社区基层
治理工作,切实提升城市基层治理服务效能。
(二)建强社区队伍,增强基层治理“牵引力”。一是
化队伍结构。综合考虑社区规模、人口密度、服务半径、
居民构成、辖区单位数量及特定人群服务对象等因素,结
合社区“两委”换届选举工作,及时将思想政治素质好、道德
品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人员选入社
区工作者队伍,不断提升为民服务和基层治理能力。截至
目前,共有社区工作者 115 名。二是强化激励保障。社区
工作者报酬待遇按“基本报酬+管理考核+任期补贴养老
+人身意外伤害经济发展创收奖励”结合
的结构行,建立酬等级序列改革,切实强化酬保障,
激发社区工作者业内动力。同时积极面向村(社
区)部进行事业单位招考等,有效部成长
道。三是注重培养提升。实开展社区工作者队伍素质提
升工,分开展全覆盖培训积极引导社区职工
作者参加“社工”职业资格和学历教育励考取社会
工作职业资格、进行学历提升,对持有“社工”的每
100—300 职业资格津贴获得专科及以上学历的,
增加 100—500 元学历津贴,不断提升社区工作者队
水平
(三)建强驻队伍,增强基层治理“动力”。一是
村干部。按“分类覆盖、规范程序、按
需精准原则持定、定人、定、定责,结合
扶贫搬迁安置社区等实际,到人地相宜、人岗相适
有效充实置点力量,同时由安置点社区党组织牵,为
搬迁办理至10 实事。截至目前,在全区 8
点社区选8名驻村第一书记、16 名驻村干部。二是
管理强化考核。实“划转”,驻村第一书记和驻
工作队员党组织系、工资系、管理、考核划转到帮
社区社区在街道。围绕“一宣六帮”等内
议、满意测评查看等方对驻村干部进行半
年考核和年考核,考核结果存入个人档案,作为选
用、升职交流使用和调整撤换等依据三是
推动作用发挥。根据工作内和驻工作提等,定期
下发工作单,街道党工委同调度,指导开展“一宣六
帮”等点工作。同时积极开展督促检查,对作风漂浮的驻
村干部进行严肃问责,同步追究街道和派出单位的管责
任,切实进驻村干责。年以来,区共开展
工作督查 10 次,开展交叉检查 2次。
摘要:

XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料近年来,××市××区聚焦城市基层治理中的难点堵点问题,持续在“五个建强”上下功夫,不断凝聚工作合力,全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建引领城市基层治理新格局。(一)建强基层党组织,增强基层治理“统领力”。一是建立党建联系点制度。XXXX主要领导、XXX副书记、常务副区长分别联系1个街道、1个社区和1个网格,区人大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系1个社区和1个网格,区委组织部部务会成员、街道党工委班子成员分别联系1个社区和1个网格,每年到联系点实地调研指导3次以上,帮助解决2个以上实际问题。截至目前,共有XX人联系XX个...

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