国企党建和党风廉政建设工作报告

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国企党建和党风廉政建设工作报告

　　一、党建工作落实情况

　　（一）加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的

领导情况。

　　一是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会

主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。公司通过

党工委会议研究印发《公司党工委关于认真学习宣传贯彻

党的二十大精神的通知》《公司党工委学习宣传贯彻党的

二十大精神工作方案》，引导公司广大干部群众切实把思

想和行动统一到二十大精神上来。通过党工委书记领学、

观看二十大视频，邀请市委党校教授对中国共产党第二十

次全国代表大会重点内容解读等形式，迅速掀起党的二十

大精神学习热潮。

　　二是整章建制，规范行为准则。建立完善“第一议题”制

度，公司党工委会、党工委理论学习中心组学习会议、民

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主生活会、组织生活会、党支部“三会一课”以及党内其他重

要会议，均已落实“第一议题”学习要求；认真落实重大事项

请示报告制度，严格落实《党工委会议事规则》，加强对

“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控，2022

年召开党工委会议 12 次，2023 年召开党工委会议 23 次，

严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实等机制，实现

了议事决策科学化、民主化。

　　（二）党建基层基础工作情况。

　　一是规范政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、

民主评议党员、主题党日等组织生活制度，进一步规范党

内政治生活，2022 年党支部共召开党员大会 8次，组织生

活会 1次，党工委书记讲党课 3次。2023 年截至 12 月共召

开党员大会 4次，主题教育专题组织生活会 1次，主题教育

专题党课 1次，党风廉政建设和反腐败教育专题党课 1次，

党工委书记讲党课 2次。

　　二是健全人才队伍建设。公司党支部现有党员 24 人，

设支部书记 1人，培养积极分子 12 人（2023 年申请入党 x

人）。

　　（三）党的干部人才工作情况。

　　立足岗位需求，择优提拔优秀青年干部。坚持以全面

优化干部队伍的功能、结构为出发点和落脚点，对公司各

部门岗位需求、人员配备、干部工作能力等全面摸底，逐

个分析研判，通过系统内调入、社会招聘、校园招聘、系

统内借调等方式，配备员工 33 名（含领导人员 5名），男

女比例为x。

　　（四）党的宣传思想工作情况。

　　一是突出领导带头，强化思想认识。学习思想政治理

论、运用思想政治理论指导实践，是我们党的思想政治理

论武装，是我们共产党人的“发家”“看家”与“兴家”本领，是

我们共产党人的优势和本色所在，是我们党赖以生存的优

良传统和一贯作风。公司党工委书记牵头制定《党工委理

论学习中心组专题学习重点内容安排》，使政治理论学习

有计划、有目标，使学习与业务工作紧密联系，使学习与

思想实际紧密联系，进一步提高全体干部职工践行初心和

使命的自觉性。2022 年累计召开党工委理论学习中心组学

习研讨6次，2023 年累计召开党工委理论学习中心组学习

研讨8次。

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国企党建和党风廉政建设工作报告　　一、党建工作落实情况　　（一）加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况。　　一是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。公司通过党工委会议研究印发《公司党工委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》《公司党工委学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，引导公司广大干部群众切实把思想和行动统一到二十大精神上来。通过党工委书记领学、观看二十大视频，邀请市委党校教授对中国共产党第二十次全国代表大会重点内容解读等形式，迅速掀起党的二十大精神学习热潮。　　二是整章建制，规范行为准则。建立完善“第一议题”制度，公司党工委会...

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