2023年分管领导对部门负责人谈心谈话

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分管领导对部门负责人谈心谈话

分管领导对部门负责人谈心谈话谈心人__职务__

谈心对象__职务__

1.班子的问题：

形式主义方面：

①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际

问题的能力不强，

②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工

作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法

监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，

后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写

计划、找原因。

谈官僚主义方面：

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被

动解决多，主动化解少。

②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目

的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上

情况多，发现深层次问题少。

③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、

执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权

威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

主享乐主义方面：

①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工

作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电

容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

2.对方帮助自己找的问题：

①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能

力不强。

②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓

现象。

③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量

不高。

3.帮助对方找的问题：

①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规

学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险

的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑

得少一些。

③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安

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摘要：

分管领导对部门负责人谈心谈话分管领导对部门负责人谈心谈话分管领导对部门负责人谈心谈话谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面：公文阁公众号：老弥妹职场文书gwg365.cn①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深...

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