关于单位干部队伍建设情况的报告

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关于单位干部队伍建设情况的报告

一、干部队伍现状

截至目前，我单位共有行政编制数 5个，已使用行政

编制数 5个，空缺编制数 0个。事业编制数 5个，已使用

事业编制 3个，空缺编制数 2个。

1.年龄结构情况。我单位公务员 5人，平均年龄 29 岁，

其中 35 岁及以下的年轻公务员有 4人（1988 年10 月以

后出生），占比 80％；36 岁至 50 岁公务员有 1人，占比

20％。我单位事业编 3人，平均年龄 30 岁，其中 35 岁及

以下的年轻事业编有 3人，占比 100％。按照现有人员年

龄结构，未来十年，我单位预计退休 0人。

2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻

与传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、

旅游管理专业及动画专业。现有事业编制人员专业分别为

教育学专业、社会工作专业、计算机科学与技术专业。急

需紧缺专业为：政治学、青年学及管理学，一是共青团作

为党的助手和后备军，起到政治思想引领作用（政治学）；

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二是团的工作对象是青年，要知青年、懂青年、爱青年

（青年学），三是团是一个重要的政治组织，要会运营这

个组织需要学会管理（管理学），共青团工作总的来说是

政治学、青年学和组织管理学等学科的结合体。

3.培训培养情况。为强化青年团干部的综合素质和业

务能力，目前单位已开展 2023 年共青团工作业务培训，

2023 年全市少先队辅导员专业技能培训。本单位对于急需

紧缺专业人才的培养计划为开展团委公文写作培训，进一

步掌握公文写作方法和注意事项，增强干部的公文写作素

质，提高单位干部的公文写作水平，进而提高办事效率和

办事能力。目前已实施的具体情况为已制定培训方案，培

训内容还在整理中。

二、存在问题

（一）门类不全，复合型人才较少。社科类专业的干

部偏少，有的干部都是凭经验办事，不懂调查研究不能深

入基层，有思维钝化、能力弱化的倾向，复合型人才相对

较少。

（二）培训较少，培养机制不完善。干部资源配置统

筹性和计划性还不够完善，干部培训只限于一般的岗位培

训，缺乏有针对性的深层次培训措施。

三、改进措施

针对上述问题，可以通过加大干部培训力度来提高干

部的整体素质，拓宽单位职能培训，多种形式多种内容对

干部开展培训，如理论学习培训、调查研究培训及公文写

作培训等多种培训，培养复合型人才。

（一）精准选人，优化队伍结构

加强干部队伍建设，首先要把人选好，将合适的人才

放在工作岗位上，才能更好发挥人才的优势和效能，干部

队伍的建设才能日趋巩固、稳步向上。一是严格程序，坚

持自下而上与自上而下相结合，坚持公平、公正、公开，

把征求意见、基层推优、机关考核等基本程序落实到位，

切实将能力强、品德好的干部选配到干部队伍中来。二是

动态优化，对那些思想认识存在明显偏差、业务能力存在

明显短板、担当作为存在明显瑕疵的干部，要坚决及时进

行岗位调整。

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摘要：

关于单位干部队伍建设情况的报告一、干部队伍现状截至目前，我单位共有行政编制数5个，已使用行政编制数5个，空缺编制数0个。事业编制数5个，已使用事业编制3个，空缺编制数2个。1.年龄结构情况。我单位公务员5人，平均年龄29岁，其中35岁及以下的年轻公务员有4人（1988年10月以后出生），占比80％；36岁至50岁公务员有1人，占比20％。我单位事业编3人，平均年龄30岁，其中35岁及以下的年轻事业编有3人，占比100％。按照现有人员年龄结构，未来十年，我单位预计退休0人。2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻与传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、旅游管理专业及动画专业。现...

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