关于干部作风大整顿个人对照检查材料

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关于干部作风大整顿个人对照检查材料
自全县开展干部作风大整顿活动以来,自己对照《干部
作风大整顿活动实施方案》中列举的八个方面重点问题,
全面开展自查,把查找整改贯穿干部作风整顿的全过程。
查找问题存在的原因,明确了今后的整改方向,逐条明确
了整改措施。
一、存在的问题
(一)在政令是否畅通,从严整治纪律规矩意识不强方
一是学习不够系统、思考不够深入,缺少系统的计划
学习目标任务不够明确,把学懂、弄懂、做实的总要求没
有很好的与岗位工作紧密联系起来,在学用结合和知行合
一上有一定差距,理论指导实践的效果不显著。二是遵守
上级决议态度不够坚决,忽略了党员领导干部要充分发挥
以上率下、模范践行的示范作用。在贯彻落实上级决策部
署上,压力传递减弱,安排部署多、督促检查落实少。
(二)在作风是否过硬,从严整治工作作风虚浮方面。
一是工作中存在局限性,对工作安排部署多、跟踪督办少
指导落实不够有力,主动担当的行动不够积极,有时存在
以会议的形式交任务、交责任的现象。二是在干部教育管
理上存在失之于宽,失之于软的现象,对于个别党员干部
的一些苗头性、倾向性但不涉及原则性的问题,睁一只眼
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闭一只眼,没有及时进行批评教育和纠正,抓作风、抓效
能的主动性和自觉性还不够高、力度还不够大。
(三)在责任是否到位,从严整治不担当不作为方面。
一是对新形势、新政策、新理念思考不深入,观念不解放
畏首畏尾,不敢大胆尝试,在发展上慢人一拍。二是对自
己要求标准不高,没有充分发挥主观能动性,开展工作的
方式过于保守,力度上不够,思路创新不够。
(四)在工作是否落实,从严整治贯彻落实不力方面。
对群众的实际困难和问题深入了解、主动研究还不够,工
作部署与基层实际、群众愿望之间还存在一些差距。
(五)在理念是否转变,从严整治行政效能低下方面。
对一些工作重安排,轻调度,督促检查不到位,工作落实
上存在责任递减、标准不高、要求不严、前紧后松的情
(六)在政策是否落地,从严整治营商环境不优方面。
一是对放管服”政策学习不深,研究不,工作进展
慢。二是对群众反映问题重度不高,用用力
不够,没有及时采取有效措施纠正“四问题。
二、产生问题的原因分析
对于存在的问题,过学习进,对照认真
刻剖析,主要有以下个方面的根源:
一是理想信念不够坚定。领导干部对党,坚
念,抓好理,没有
久而久显现,
在工作中务学习、学习和党性
程度放松了自我修养提高,不能严
党员标准要求自己,对主观想境界
我提高有放松,导所滑坡精神“钙”
二是纪律执行不够严格。方面,自觉主
动性不够,领导干部,只要管好自己、
身边事就行了,对作党员领导干部更应带
别是在方面,还没有
好的自觉。对把规矩挺在前面、严
守党的政治纪律治规矩不够深,不自觉
了一些懈怠麻痹
三是垂范作用不够充分。以前总是工作方式方
题,是个人党性观
不够。党员
作用发挥不充分实是放松了对我净化我完善
新、自高能力的重,放松了对保
求,导在工作中缺乏善谋事善
意识和责任意识
摘要:

关于干部作风大整顿个人对照检查材料自全县开展干部作风大整顿活动以来,自己对照《干部作风大整顿活动实施方案》中列举的八个方面重点问题,全面开展自查,把查找整改贯穿干部作风整顿的全过程。查找问题存在的原因,明确了今后的整改方向,逐条明确了整改措施。一、存在的问题(一)在政令是否畅通,从严整治纪律规矩意识不强方面。一是学习不够系统、思考不够深入,缺少系统的计划,学习目标任务不够明确,把学懂、弄懂、做实的总要求没有很好的与岗位工作紧密联系起来,在学用结合和知行合一上有一定差距,理论指导实践的效果不显著。二是遵守上级决议态度不够坚决,忽略了党员领导干部要充分发挥以上率下、模范践行的示范作用。在贯彻落实上...

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