近三年落实意识形态工作责任制情况总结报告（向巡察组）

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近三年落实意识形态工作责任制情况总结

报告（向巡察组）

落实意识形态工作责任制情况报告

　　根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组 2020 年以

来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：

　　一、主要工作情况

　　一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把

意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次

学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《宣传工

作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态

工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自

抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引

领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、学习

贯彻 A新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育，推

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

出职工之声系列专栏，引导职工群众坚定不移听党话、跟

党走。聚焦新就业形态劳动者等重点群体，开展心理健康

关爱帮扶等各类职工关爱系列活动，提高职工获得感、幸

福感、安全感。三是加强思想阵地建设，牢牢掌握意识形

态主动权。成立工作专班，对劳动领域形势进行分析研判

维护劳动领域政治安全。全面推进文化宫建设，建成 5家市

级以上先进职工之家、10 个新就业形态劳动者综合服务中

心、12 个“暖蜂驿站”、15 个“劳动者爱心角”，提高职工群

众对工会组织的认同感和归属感。通过落实会领导挂点联

系街道、社区、企业工会组织制度，定期深入基层调研职

工意识形态现状，倾听职工群众心声，把握新形势下职工

群众工作特点和规律。

　　三年来，我局未有违反意识形态规定事件发生。

　　二、当前意识形态工作存在的问题

　　（一）意识形态工作责任制落实还不够到位。一是虽

然每年开展不少于 2次的意识形态专题学习研究，但缺乏制

度化、常态化的专题调研工作，难以系统性、科学性地掌

握我区新生代职工思想动态，准确把握新形势下职工群众

思想动态的特点和规律。二是意识形态监督考核管理制度

缺位。没有制定专门的意识形态监督考核办法，没有形成

“明责、负责、问责”配套管理措施，导致一些党员干部对意

识形态工作的认识难以入脑入心。例如，在推进规范化工

会建设过程中，没有将基层工会组织在意识形态领域发挥

作用方面作为“职工之家”考核标准之一，致使部分基层工会

组织和工会干部疏于意识形态工作。三是线上系统管理不

严谨，比如为了方便工作，我局在全区智慧政务办公系统

中给外包服务人员账号，存在风险隐患。

　　（二）意识形态工作政治理论学习还不够深入。一是

“学习强国”平台活跃度不够高，个别党员干部未能将学习作

为一种生活方式、一种行动自觉，或出现“应学未学”“为他

人而学”等情况，如。二是抓意识形态工作教育培训不够到

位，邀请领导专家为党员干部授课次数较少，在坚定工会

干部自身意识形态方面的工作有所欠缺。例如。

　　（三）意识形态宣贯工作还有待加强。一是尽管近年

来加大微信公众号“工会”运营管理力度，将粉丝数量提高到

5万，但与我区庞大的职工人数相比，覆盖面还不够广、影

响力还不够大。同时，我局宣传工作主要通过门户网站、

微信公众号平台开展，且在内容上主要围绕职工活动、技

能培训等重点业务工作，在意识形态方面内容不够生动有

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摘要：

近三年落实意识形态工作责任制情况总结报告（向巡察组）落实意识形态工作责任制情况报告　　根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组2020年以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：　　一、主要工作情况　　一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想等系列主题教...

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