经验交流：以党建为引领，激发发展新活力

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经验交流：以党建为引领，激发发展新活力

近年来，立足新发展阶段，创新发展党建，培养形成了

“五先”品牌内涵和工作机制,以党建引领生产经营、推进成

果转化应用,以党建凝心聚力，不断丰富党建工作内容，推

动以高质量党建促进高质量发展。

一是理论滋养为先。结合公司“三讲两树”(讲形势、讲发

展、讲管理，树信心、树形象)主题教育实践，创新形成“建

好三个机制、用好三个平台、做好三个结合”的“333”理论

学习教育工作机制，促进公司改革创新发展，凝聚改革发

展共识。思想理论提升，坚持“第一议题”制度，用好党委理

论学习中心组、“三会一课”、红色分享汇等学习平台，班子

成员带头讲党课、做宣贯，突出学用结合。结合重点改革

发展任务，推动党员干部上讲堂、讲党课，贴近基层、聚

焦问题、分享观点。充分利用红色教育基地和内部典型事

迹，加强党性教育，提升员工素养，为公司高质量发展提

供理论滋养。

二是战略谋划为先。面对当下供给侧结构改革、省内天

然气市场群雄逐鹿现状以及公司“三低一多”问题，山东油气

党委立足党建特点和改革发展实践，紧抓方向引领，确定

了打造省内具有重要影响力的能源供应商的战略目标，在

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

企业经营中深入实施“产业集强、产权集中、企业再造”三大

重点战略和“党建提升、治亏创效、增量建设、管控重塑、

遗留突破、理念创新”六项战略举措，以党建促改革、以改

革促发展，推动混改企业党建业务深度融合。

三是治理创新为先。混改企业融合发展，治理规范是基

础，创新是手段。山东油气党委提出要深化体制机制创新

以激发内生活力的公司治理理念。从治理体系上加强党建

推动在营权属公司全部完成党建入章；严格执行“双向进入、

交叉任职”要求；针对混改企业特点，党委主持修订党委会、

董事会、总办会议事规则，研究了105 项前置讨论事项，

搭好混合所有制治理架构。从生产运营中融入党建。立足

母子公司实际，通过区分业务类型、商业模式等要素，打

破层级设置，对权属公司实行扁平化二级管控，分别设立

支部统一管理。创新组建潍东区域联合管理中心，进一步

巩固潍东联合支部管理效能。建立纪检监督、全面预算管

理、风险管控等 13 项制度体系，将党的建设融入经营管理

各方面。从组织建设上突出党建。紧贴业务发展及管控架

构，不断优化党组织架构，实现党的建设全覆盖。将业务

融入党建考核机制，发挥支部整体效能。支部书记实行党

建业务一肩挑、双历练，全面打造能力强、作风硬、素质

高的党支部书记队伍。

四是发展保障为先。围绕新发展理念，创新制定

“11234”发展思路。筑牢“一个理念”。打造形成“以发展为

上、以大局为重、以员工为本、以创新为魂”的创新发展理

念。围绕“创新理念”，开展创新发展大会、“赋能总部建设”。

强化“一个主体”。按照现代企业管理机制，强化权属公司市

场主体地位，尊重基层首创精神，鼓励基层敢闯敢试，以

充分发挥党组织战斗堡垒作用，推动企业生产经营和改革

发展。把握“两个大局”。紧抓企业发展主要矛盾和基本特征，

精准谋划“存量优化保生存，增量建设谋发展”两个发展大局，

从党建和业务两方面进行安排部署。实施“三大战役”。围绕

两个发展大局，山东油气党委打响“三讲两树”“治亏创效”

“项目建设”三大战役，全面统一思想、提振信心、凝聚合力。

建塑全新经营文化，设新建项目支部，加强党建引领，将

嵌入式纪检监督融入项目建设，打造阳光工程。落实“四个

安全管控手段”。全面落实全员安全生产责任制，把安全生

产当作一项课题来研究、当作一个系统来把握、当作一种

效益来实现、当作一把标尺来衡量，全面提高公司整体运

管水平。

五是特色打造为先。因地制宜、因企制宜，打造全面进

步、全面过硬的山东油气基层党建和企业文化，建树企业

品牌。构建特色党建模式。以“党建与业务融合”为核心，形

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摘要：

经验交流：以党建为引领，激发发展新活力近年来，立足新发展阶段，创新发展党建，培养形成了“五先”品牌内涵和工作机制,以党建引领生产经营、推进成果转化应用,以党建凝心聚力，不断丰富党建工作内容，推动以高质量党建促进高质量发展。一是理论滋养为先。结合公司“三讲两树”(讲形势、讲发展、讲管理，树信心、树形象)主题教育实践，创新形成“建好三个机制、用好三个平台、做好三个结合”的“333”理论学习教育工作机制，促进公司改革创新发展，凝聚改革发展共识。思想理论提升，坚持“第一议题”制度，用好党委理论学习中心组、“三会一课”、红色分享汇等学习平台，班子成员带头讲党课、做宣贯，突出学用结合。结合重点改革发展任务...

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