开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结

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开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项

检查工作总结

为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保

险法》《省劳动保障监察条例》《省工资支付条例》和

《省高温天气劳动保护办法》等劳动保障法律法规，构建

和谐劳动关系，按方案要求，市人社局于今年在全市范围

内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专

项检查，共检查用人单位 X家，查出 X问题，现将检查情

况总结如下。

一、主要工作

（一）加强组织领导，积极开展宣传。我局对此次开展

的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检

查高度重视，成立用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规专项检查工作领导小组，由某某某莫副局长任组长，

劳动保障监察综合执法大队全体人员为组员，分为两个专

项执法检查组，每个执法检查组各负责五个镇街，对辖区

内的用人单位认真开展执法检查。同时，采取多种形式，

广泛宣传依法规范用工，进一步贯彻落实《劳动法》《劳

动合同法》《社会保险法》《省工资支付条例》《省劳动

保障监察条例》和《省高温天气劳动保护办法》等法律法

规，督促用人单位对劳动用工的情况认真开展自查，尤其

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是工资支付、高温季节劳动保护、禁止使用童工、非法招

用暑期工的情况，主动纠正存在的问题。

（二）全面开展排查，突出工作重点。一是全面检查各

类用人单位，突出检查重点，特别注意检查建筑施工、餐

饮、制造业等劳动密集型企业，劳务派遣单位和使用劳务

派遣用工的单位，塔吊、卡车司机集中的行业、企业，及

以往发生过劳动保障违法行为的单位。对存在不稳定因素

的企业进行重点监控，落实专人负责，限期清除隐患。二

是从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉劳资突出

矛盾问题工作的基础上，继续深入开展农民工工资支付情

况专项检查，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资

支付或社保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。对照

排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施，实现劳

资矛盾问题清底为零。并以此次检查为契机，完善处置预

案，建立健全协调联动、风险排查、矛盾化解和应急处置

机制，推动各项措施落到实处。三是加大对用人单位欠薪

欠缴社保的打击力度，做到早发现、早介入，早调处、早

处理，避免因问题久拖不决而引发劳资矛盾激化，从源头

上遏止劳动争议的上升势头，将劳资矛盾消灭于萌芽状态。

（三）加强部门联动，确保检查效果。结合自身实际，

组成执法检查组，执法检查组将主动检查和受理举报投诉

结合起来，将短期整治与长期监管结合起来，将明察与暗

访结合起来，协调各镇（街）人社所的工作人员，集中力

量对辖区内的用人单位进行检查，重点对用工人数达到 3

人以上，且未注册使用用工平台的建筑施工、餐饮单位及

以往发生过劳动保障违法行为的用人单位逐户进行检查，

发现问题及时处理。对恶意拖欠工人工资、弃厂携款潜逃

或虚假倒闭等行为，落实案件处理责任制，积极做好欠薪

情节的调查落实，并联动市信访、维稳处置中心、属地镇

街、公安机关等部门，从拒不支付劳动报酬等罪名入手进

行查处，依法严厉打击更好地维护我市劳动者的合法权益

和社会稳定。

二、存在问题

（一）因建筑工地拖欠工资、欠薪逃匿引发的社会不稳

定因素依然是重点。由于建筑领域层层转包，施工企业管

理不善，劳动关系不明确，工资发放不到位、不定时，容

易存在拖欠工资问题。且由于建筑工地农民工人数众多，

一旦发生拖欠工资问题，即可能引发群体性突发事件，造

成影响巨大的不稳定因素。

（二）劳动监察力量仍比较薄弱，难以全面开展动态的

工资监控。由于工资监控是动态的，以往表现好的企业并

不意味着不会发生工资拖欠行为。因此，就目前我市劳动

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标签： #工作总结

摘要：

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《省劳动保障监察条例》《省工资支付条例》和《省高温天气劳动保护办法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，按方案要求，市人社局于今年在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位X家，查出X问题，现将检查情况总结如下。一、主要工作（一）加强组织领导，积极开展宣传。我局对此次开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查高度重视，成立用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查工作领导小组，由某某某莫副局长任组长，劳动保障监察综合执法...

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