领导干部不担当不作为表现

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领导干部不担当不作为表现

表现一

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究

思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求

照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落

实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的

任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不

动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点

工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上

级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得

去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即

满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进

单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，

裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作

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为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突

飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生

活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在

心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出

了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸

舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻

怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育

信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，

不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动

请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿

亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工

作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，

不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在

岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特

别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益

链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾

消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进

行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有

的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现

在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工

作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对

简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干

预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同

套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，

实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需

多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有

的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮

互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，

能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该

拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一

些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请

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摘要：

领导干部不担当不作为表现表现一一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与...

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