企业主题教育调研成果交流发言材料

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企业主题教育调研成果交流发言材料
根据主题教育工作安排,结合实际调研情况,以及公司
联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战,作为工
会机关党支部书记、常务副主席,我对工会科室分管工作
进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的
意见建议汇报如下:
一、存在问题
一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工
作人员 5人,针对任务重的实际,虽对工会工作人员进行
了明确分工,每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责
但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上
级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要求,
还有一定的差距,亟需加强内部管理,推动由各自为战向
职能融合、协作联动转变,心往一处想、劲往一处使、智
往一处谋、拧成一股绳,不断开创工会工作新局面。
二是争先意识有待于进一步增强。工作中存在因循守旧
按步就班的思想,思维上缺乏“敢为天下先”的闯劲儿,导致
我矿工会工作与兄弟单位相比,缺少具有鲜明特色的工作
品牌与在省内外具有较大影响力的工会工作经验。与联合
重组后公司提出的树立“企业兴衰、责任在我”的担当意识、
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“开拓进取、走在前列”争先意识要求,还有一定差距。亟需
在民主管理、群众安全工作、创新工作室、女职工工作等
方面,创新理念、创新方法、创新手段,打造具有济宁二
号煤矿工会鲜明特色、有较强影响力的工作品牌,不断提
升工会工作水平。
三是创新意识有待于进一步增强。思维上缺乏“逢山开路
遇水架桥”的勇气与魄力,对于如何妥善工作中出现的
的问题,缺乏推进方法与前,我矿
有公司劳模(技创新工作室 4,因人员
健康原只两个工作室
不能有与联合重组后公司提出的
树立“革故鼎新、变”创新意识要求存在一定差距,亟
需针对具,创造工作,转变
创新工作室的动局面,持续发挥创新工作室在矿井安全
生产“智囊团”、技术创新“动力”、人才培训孵化器”作
二、下步意见建议
一是加强内部管理,在增强协作意识上下功夫。
工作中,工会工作人员以根据分工,各司职,但
全局的重要会议、重大动、重要工作中,务
心、棋。2024 *
多,因,亟需每一名工会工作人员
作意识,提识、全心,以实际行动
准备工作,以确会议取得圆满
二是履职践责担当,在增强争先意识上动脑筋。在当前
联合重组关键时期,矿工会作为矿党导下的群众组
工会组势,在
上级关于联合重组一和指示精神强争先
意识,在现工会担当、工会力
发挥基层工会组织宣传引
推动形成重联合重组工作的浓厚舆论氛围;
挥基层工会组织资源阵势,推动广
竞赛实开“当主人翁 时代会主义劳
小型技术练兵活金点子银点子征集
动以及安康杯竞赛动,发挥创新工作室“智囊团
“动力”“化器”作导职工群众以“智+水”“
+担当”的实际行动积极参力公司联合重组。
展扶贫送温暖活积极做好金秋助学病救助
等工作,广大职工群众
实党的“发挥
企业民主管理用助力联合重组中行动,深“公
题、民主促发展”主动,组职工
工作,代表巡视制
摘要:

企业主题教育调研成果交流发言材料根据主题教育工作安排,结合实际调研情况,以及公司联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战,作为工会机关党支部书记、常务副主席,我对工会科室分管工作进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的意见建议汇报如下:一、存在问题一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工作人员5人,针对任务重的实际,虽对工会工作人员进行了明确分工,每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要求,还有一定的差距,亟需加强内部管理,推动由各自为战向职能融合、协作联动转变,心往一处想、劲...

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