深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结

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年初以来，我区采用一体推进、一线发力、勇争一流

的“三个一”工作模式，持续推动作风转变，各地各单位工作

质效明显提升，能力作风建设“工作落实年”活动全面走深走

实。

一、创新做法

（一）坚持一体推进，多层次健全工作机制。创新采

用“245＋N”工作模式，围绕阶段性重点工作，制定“学习

型机关创建行动”“三治一创”等专项工作推进表，每季度动

态更新目标清单，实时下发工作提示，确保各项工作压茬

推进。精心研制“每季一测一评”、“低粗差”问题通报、典型

问题评查复盘、实践创新案例 4项内业材料模版，规范内

业材料标准，确保各地各单位上报材料质量。划分 5个工

作组，专人跟踪督办，确保各项工作一体部署，整体推进。

每季度全面梳理各地各单位评查复盘开展情况，累计复盘

问题 1247 个，形成评查复盘报告 1247 个。针对评查复盘

中存在的问题，剖析根源，开展评查复盘专题培训，解决

干部职工能力不足、作风不优、落实不力等方面的突出问

题。

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

（二）坚持一线发力，多角度查找问题根源。从各地

各单位实际出发，围绕标准低、效率低和工作“跑粗”等问题，

直插工作一线，全面促进各项工作质效提升。组织各级领

导班子按照“走流程”实施办法和指导意见，以“四不两直”的

方式深入基层一线，累计开展“走流程”5433 次，发现问题

3942 个，解决问题 3897 个，切实提升工作推进落实和服

务企业群众的能力水平。围绕在岗率、专注率、出勤率等

情况开展突击检查，各地各单位累计工作纪律检查 976 次，

通报工作作风问题 224 个，切实为狠抓工作落实提供了坚

强的作风保障。制定《“低粗差”问题“三找三问”实施方案》，

每月汇总梳理影响工作质效的“低粗差”问题，对连续两次出

现“低粗差”问题的责任人进行点名通报，并督促限期整改，

累计通报“低粗差”问题 1402 个，全面促进各项工作高效运

行，落地见效。

（三）坚持一流争创，多举措提升全员素质。聚焦学

习、调研、宣传工作，增强干部职工推动高质量发展的能

力本领。以党的理论为基础，全面落实学习任务，累计开

展“第一议题”学习 6533 次，青年理论学习 3684 次，特色

“学习讲坛”1309 次，专题培训 943 次。以业务知识为重点，

开展“业务大讲堂”4550 次。以能力测试为突破，累计组织

“每季一测”1486 次，“岗位大练兵”和“业务大竞赛”521 次，

“2＋X”擂台比武 506 次。每季度深入各地各单位，围绕

“学习型机关创建”、“三治一创”工作进行调研指导，通过开

展座谈、查阅内业、专题培训等方式，掌握各项工作开展

情况、特色亮点和存在问题。全面查找突出问题，总结交

流经验做法，组织召开“互学互查互评互促”现场观摩暨“三

治一创”现场交流会，进一步促进各地各单位高质高效开展

“工作落实年”活动，切实推进能力作风建设走深走实。深度

挖掘提能力、转作风、抓落实方面的经验做法，选取典型

问题评查复盘开展较好的单位，在系统内部开展评查复盘，

切实形成以点带面、辐射引领、共同提升的工作格局。累

计形成实践创新案例 1579 个，进一步促进形成互鉴互学的

良好氛围。

二、存在问题

年初以来，创建提升专项工作组扎实开展各项工作，

全方位推进“学习型机关”创建和“三治一创”工作向深向实，

但在工作推进中，还存在一些问题。有的单位对开展“低粗

差”反面问题情况通报、典型问题评查复盘两项工作还存在

理解不深，领悟不透的问题，上报的材料质量还不够高，

查找的问题还不够具体，导致推动主责主业向上向好发展

的成效还不够明显。有的单位对“走流程”工作研究不深，体

验事项比较单一，走内部履职事项多，走外部服务事项少，

发现的问题不够深刻，整改的措施还不够具体，整改的成

效还不够明显。

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标签： #工作总结

摘要：

深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结年初以来，我区采用一体推进、一线发力、勇争一流的“三个一”工作模式，持续推动作风转变，各地各单位工作质效明显提升，能力作风建设“工作落实年”活动全面走深走实。一、创新做法（一）坚持一体推进，多层次健全工作机制。创新采用“245＋N”工作模式，围绕阶段性重点工作，制定“学习型机关创建行动”“三治一创”等专项工作推进表，每季度动态更新目标清单，实时下发工作提示，确保各项工作压茬推进。精心研制“每季一测一评”、“低粗差”问题通报、典型问题评查复盘、实践创新案例4项内业材料模版，规范内业材料标准，确保各地各单位上报材料质量。划分5个工作组，专人跟踪督办...

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