学习感悟：用“心”做好人才“引育留用”
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学习感悟：用“心”做好人才“引育留
用”
党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素
质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为落实
党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、
培养、使用、扎根各个环节的工作，扩大总量，提高质量
盘活存量，把人才优势转化为高质量发展新动能，不断开
创党的人才工作新局面。
求贤若渴、倾心引才，打造群贤毕至“强磁场”。现在我
们比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是强国的根本
是破解发展难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最
可依靠的资源。要扩大视野、拓宽渠道，从党的事业全局
着眼，放眼各个领域、各个行业招引人才，坚持招商引资
与招贤引才相结合，做到“发现一批、引进一批、使用一批、
储备一批”。要柔性引才、借巢栖凤，坚持“不求所有、但求
所用”原则理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”“周末人才”
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等方式柔性引进高层次人才。要转变“守株待兔式”“坐等人
才上门”等引才方式，探索政府、院校、基地多元共建模式，
全方位、多层次为引进各类人才“铺路搭桥”，把精兵强将配
备到经济社会发展主战场。
培土施肥、悉心育才，筑牢群星闪耀“新高地”。“治国
经邦，人才为急”。人才队伍素质高低是影响经济发展水平
的重要因素。当前，一些地区人才工作容易出现“前热后冷”
“一引了之”等不良倾向，导致引进与培养脱节断档。要加强
规则制定和过程督促，有针对性地制定培养措施，实现各
类型、各层次人才培养全覆盖。要把岗前和技能提升培训
作为“规定动作”“必备环节”，使人才尽快达到岗位需求，促
进人岗相适、才尽其用。要综合运用自学、集训、代训等
方式，形成全方位、多渠道的教育培训体系，全面提高各
类人才的专业学术水平。要瞄准国际先进知识、技术、管
理经验的前沿，坚持应用性培训与定向挂职锻炼并举，造
就一批具有先进理念、掌握核心技术、引领产业发展的高
层次创业领军人才。
铺路搭桥、精心用才，打造群雄崛起“大格局”。“人才
各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”要坚
持量才适用，优化配置人才资源，根据人才的知识水平、
思维方式和性格特征，找到适合其发挥自身特长的位置，
避免造成“大材小用”的现象。要瞄准掣肘问题，破除人才成
长道路上的体制机制障碍，充分尊重人才，保障人才权益
最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情。实践出
真知，实践出人才。要坚持压担使用，为各类人才搭建各
展所长、各尽其能的干事创业平台，让他们投身招商引资
园区建设、城市发展前沿阵地，使不同职业岗位、不同能
力水平的人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
真情实意、拴心留才，涵养群英荟萃“生态圈”。一流的
环境吸引一流的人才、一流的服务凝聚一流的人才，涵养
群英荟萃“生态圈”是做好人才工作的制胜法宝。一方面，要
有暖才心的诚意，从政策、生产、生活等事项着手，为各
类人才提供政策咨询、项目申报等优质高效服务。千方百
计为人才健康成长、发挥作用排忧解难，强化沟通联系、
及时解决困难，让人才安心工作、潜心科研、放心创业。
另一方面，要有便才行的服务，在开展人才体检、推进人
才公寓建设的基础上，聚焦医疗保健、住房保障、配偶就
业、子女入学等重点关切，提供“一站式”“定制化”服务。再
者，要有纾才困的机制，须优化人才激励机制，克服唯学
历、唯资历、唯职称、唯论文倾向，注重以实际能力和贡
献评价人才，使有真才实学者能够对号入座、脱颖而出、
摘要：
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学习感悟：用“心”做好人才“引育留用” 党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，扩大总量，提高质量盘活存量，把人才优势转化为高质量发展新动能，不断开创党的人才工作新局面。 求贤若渴、倾心引才，打造群贤毕至“强磁场”。现在我们比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是强国的根本是破解发展难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最可依靠的资源。要扩大视野、拓宽渠道，从党的事业全局着眼，放眼各个领域、各个行业招引人才，坚持招商引资与招贤引才相结合，做到“发现一...
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分类：热门专题
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