在公司党委案例反思研讨会上的研讨发言
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在公司党委案例反思研讨会上的研讨发言
按照公司党委工作安排,结合今天所学的几起违规违
纪违法典型案例,我着重谈一谈自己的一些看法和体会,
并按照以案为鉴、对照自查的工作原则浅谈几点公司存在
的问题,并提出几条针对性的改进措施,如有不当之处还
请大家批评指正:
一、学习的心得和体会
(一)理想信念不够坚定。从违反廉洁纪律类的典型
案例不难看出,部分领导干部经不住供应商、承包商或管
理服务对象的再三“邀请”,最终还是让自己的私心杂欲占了
上风,最终做出一些收受礼品礼金、接受影响公务公正执
行的吃请等违纪问题。这些问题的根源就是部分领导干部
理想信念还不够坚定,让拜金主义、侥幸心理占据了主导
地位,必然导致违纪问题发生。毛主席曾经说过:“有些共
产党人不曾被拿着枪的敌人征服,而却经不起人们用糖衣
裹着的炮弹的攻击,必须要预防这种情况。”而要预防这种
情况就需要我们的党员干部坚定理想信念,补足精神之“钙”,
只有根治了精神上的“软骨病”才能抵制工作和生活中各式各
样的诱惑、形形色色的围猎。
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(二)规矩意识有待提高。纵观违反工作纪律、组织
纪律类的典型案例,违反规定选人用人、验收结算者有之,
工作失职失责、管理混乱者有之,“假考勤、假下井、瞒工
伤者”有之,所有这些乱象的背后暴露出的是部分管理人员
纪律、规矩意识淡薄。近年来,从集团到×××再到我们公
司,一直都很注重制度建设,也的确新增或修订完善了许
多管理制度,制度体系不可谓不健全,但是违反工作制度
的事情依然屡禁不绝,这就说明制度的执行环节出了问题,
我们都知道,制度的生命力在于执行,如果费劲千辛万苦
制定的制度得不到执行,或者不看制度、不学制度、想方
设法规避制度的现象得不到禁止,那么依靠制度制约和监
督权力运行、规范企业管理就是一句空话。因此归根结底
还是要我们的管理干部提升纪律规矩意识,同时也要加强
制度的宣贯,努力营造学制度、看制度、按制度行权履职
的工作氛围,只有这样才能有效避免违规违纪问题的发生,
同时也能避免企业利益的流失。
(三)宗旨意识需要加强。从几起违反群众纪律的典
型案例来看,部分党员干部的工作作风需要加强。我们党
历来重视干群关系,习近平总书记也多次指出“把党的群众
路线坚持到底”。而反观这几起典型案例,有的对待职工态
度野蛮粗暴、有的对职工利益视而不见、有的损害群众利
益谋取私利,长此以往,必然激化干群矛盾,影响职工队
伍稳定,一定程度上讲这也是导致信访举报问题频发的重
要原因。作为管理人员,我们一定要加强作风建设,牢记
我们党的初心使命,不断改进工作方式方法,做任何工作,
都要把职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作
为评判标准,以此为尺,就能摆正自己的位置,规范自己
的行为;丢掉这个尺子、背离这个标准,思想就会跑偏,
行为就会失范,最终难逃党纪处分。
(四)纪法意识较为淡薄。《违规违纪违法案例汇
编》总体以党的六大纪律为脉络分门别类的对各项案例进
行了汇编,其中还新增了“涉法涉诉类”的典型案例 12 起,
其中因酒后驾驶、交通事故引起的涉法案例有 8起,涉及
人员涵盖了一线职工和领导干部。近年来来,我们公司也
涉及到多起司法案件,这充分说明了干部职工知法、懂法、
守法的意识不强,总觉得法律离我们很远,总觉得在企业
上班触及不到法律的红线,久而久之就放松了警惕,忽视
了一些基本的法律准则,最终为自己、为公司带来了许多
负面影响。
二、目前公司存在的问题及建议
开展此次案例学习研讨活动,其目的无非是起到以案
为鉴、警示教育的作用,那么通过学习、剖析上述几起典
型案例,我认为我们公司也或多或少存在一些苗头性的问
题:
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在公司党委案例反思研讨会上的研讨发言按照公司党委工作安排,结合今天所学的几起违规违纪违法典型案例,我着重谈一谈自己的一些看法和体会,并按照以案为鉴、对照自查的工作原则浅谈几点公司存在的问题,并提出几条针对性的改进措施,如有不当之处还请大家批评指正:一、学习的心得和体会(一)理想信念不够坚定。从违反廉洁纪律类的典型案例不难看出,部分领导干部经不住供应商、承包商或管理服务对象的再三“邀请”,最终还是让自己的私心杂欲占了上风,最终做出一些收受礼品礼金、接受影响公务公正执行的吃请等违纪问题。这些问题的根源就是部分领导干部理想信念还不够坚定,让拜金主义、侥幸心理占据了主导地位,必然导致违纪问题发生。毛主...
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