在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言
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在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发
言
同志们：
近年来，我县聚焦“选育管用”四个环节，健全培养选拔优秀
年轻干部常态化工作机制，着力打造契合时代需求、数量充足、
质量优良的优秀年轻干部队伍，为各项事业发展注入生机活力。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、拓宽渠道“选”，建好年轻干部“蓄水池”。
从源头抓起，突出广覆盖、早发现、常更新，着力拓宽培养
选拔优秀年轻干部视野。坚持一线识人。持续健全一线考察识别
干部机制，深入基层治理、乡村振兴、信访维稳等重大项目、重
点工作一线，注意听取和收集年轻干部在基层一线的具体表现、
多方评价和工作成效，及时掌握各条重要战线上涌现的经验做法
和先进典型，及时发现干部在具体工作时可能出现的通病和瑕疵
切实把想干事、会干事、能扛事的优秀年轻干部识别出来。建立
“三张清单”。各单位党组织建立推荐清单，积极向县委推荐本单
位优秀年轻干部；各领域主管部门建立推荐清单，主动向县委推
荐本领域优秀年轻干部；组织部门建立推荐清单，根据日常考核
专题调研、干部考察等结果反馈，推荐一定数量优秀年轻干部。
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截至目前，全县三张优秀年轻干部推荐清单共上榜787人，均纳
入年轻干部资源库管理。实行动态管理。结合政治建设考察、干
部考察、平时考核、年度考核、干部调研、谈心谈话等经常性工
作，及时将表现突出的年轻干部纳入组织视野，实施年轻干部“近
期使用＋中期培养＋长期跟踪”动态管理机制，持续关注年轻干部
的履职实绩，综合采用年度考核、专项考核、平时考核、廉洁自
律、巡视巡察、信访等结果，动态更新优秀年轻干部资源库。
二、一线淬炼“育”，练就干事创业“硬本领”。
聚焦实战墩苗。坚持把急难险重岗位、基层一线和中心工作
重大任务作为培养年轻干部重要“墩苗”平台。出台《关于选派新
提拔副科级干部及优秀年轻干部到信访维稳一线跟班学习的办
法》《关于激励公务员到边远山区乡镇工作的通知》等相关政策
鼓励年轻干部到艰苦地区、重点岗位接受锤炼，以战提能。近年
来，从县直部门和乡镇选派6批220多名优秀年轻干部到村担任第
一书记，主要从事乡村振兴工作；选派89名优秀年轻干部到农村
社区、非公企业担任社会管理工作指导员和党建指导员；选派3
2名成长环境单纯、缺乏实践经验的机关年轻干部到乡镇基层和
“六零”创建、信访维稳、乡村振兴等一线工作。狠抓交流学习。
持续健全交流学习体系，采取“选、送、派”等方式帮助年轻干部
“走出去”开拓视野。2022年以来先后选派3批35名基层年轻干部
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到上级相关单位跟班学习，加强与上级部门的沟通联系，提高业
务能力。分批分层次组织年轻干部到省内经济发达地区XX市跟岗
学习，今年以来，已选派3批18名优秀年轻干部到XX市跟岗学习
3个月，学习借鉴发达地区经济建设和行政管理等方面的先进理
念与先进经验，提升年轻干部服务产业发展能力。深化教育培训
创新教育培训模式，开办优秀年轻干部实验班，通过“单位推荐＋
组织考察”方式，择优选择30岁左右干部学员，采取“个人自学＋
集中授课”“问题调研＋研讨交流”相结合，改被动学为主动学。组
织部门牵头，党校、乡村振兴、农业农村等部门参与，针对年轻
干部社会实践经验少、工作经验不足的特殊性，紧密结合当前农
村经济社会发展新形势，定制专业“精品课程”，围绕人际沟通协
调、乡村振兴政策、“三农政策”等内容进行专题辅导；针对年轻
干部阅历浅、经验少的实际，提供“小灶课程”，重点围绕农村工
作经验、基层社会治理、文字材料写作、应急安全处理等方面教
方法、传经验，帮助年轻干部提升服务基层的能力本领。
三、宽严相济“管”，提升担当作为“内动能”。
坚持严管与厚爱相结合，在护航年轻干部成长的基础上激发
其担当作为的内生动力。强化教育监督。建立年轻干部工作跟踪
考核制度，对全县重点工作落实过程中年轻干部表现逐一登记、
台账管理。加大与纪委、信访等单位沟通协作，整合年轻干部问
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1在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言同志们：近年来，我县聚焦“选育管用”四个环节，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造契合时代需求、数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，为各项事业发展注入生机活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、拓宽渠道“选”，建好年轻干部“蓄水池”。从源头抓起，突出广覆盖、早发现、常更新，着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野。坚持一线识人。持续健全一线考察识别干部机制，深入基层治理、乡村振兴、信访维稳等重大项目、重点工作一线，注意听取和收集年轻干部在基层一线的具体表现、多方评价和工作成效，及时掌握各条重要战线上涌现的经验做法和先进典型，及时...
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分类：综合文库
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时间：2024-01-05
