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2023 年度选人用人工作情况报告

2023 年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导

下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干

部标准，

牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，

统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职

级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担

当作为积极性。现将 2023 年度选人用人工作情况报告如下：

一、选人用人的总体情况

2023 年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔

任用了 6 名科级干部，其中新提任科长 2 名，辛提仁副

科长 4 名；职级晋升 12 人次，其中晋升一级主任科员 3

人，二级主任科员 4 人，三级主任科员 2

人，四级主任科

员 3 人；向市委组织部推荐选拔任用副县级领导干部 2

人，晋升四级调研员 2

人。从使用情况来看，新晋升的同

志现实表现良好，业

绩突出，得到了广大干部职工的普遍认可。

二、选人用人的主要做法

（一）严格落实新时代好干部标准。坚持党管干部原则，

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、

公道正派，坚决把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于

担当、清正廉洁”的新时代好干部标准落到实处，严格执行

中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委领《导干部

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干部选拔任用实施办法》等系列制度规定，牢固树立“政治

为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，以“群众公认、

注重实绩”为依据，将干部的一贯表现和工作需要相结合，

全面掌握分析干部的思想工作状况，切实把政治坚定、作风

过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努

力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干

部及时挖掘出来、合理使用起来。

（二）规范开展干部选拔任用工作。严格按照干部选任

规定的原则、条件、程序和步骤进行操作，周密部署，严格

监督，确保具体工作中程序无遗漏，过程不走样，效果不打

折。一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好

各年龄段干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情

况，研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。二是把好动

议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工

作需要等情况，由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建

设实际，提出干部选拔任用工作的初步意见，提交党组会审

议通过后，正式启动干部选用工作。二是把好推荐关。按规

范程序组织机关科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐，

在谈话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原

则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说

明。派驻纪检监察组安排专人实施全过程监督。三是把好考

察关。考察实行个别座谈、核查干部档案等方式记性，考察

组由组织部门和派驻纪检监察组干部组成，采取对分管领导、

科室主要负责人、考察对象所在科室人员和其他科室人员等

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多层次进行考察座谈。组织人事部门根据座谈的情况整理形

成考察材料，经局党组研究同意后，按有关规定予以公示。

四是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，主动征求

派驻纪检监察组的意见，并由派驻纪检监察组全程参与和监

督干部选任工作，始终坚持民主集中制，坚持充分发扬民

主，集体讨论决定，不搞一言堂，杜绝了用人上的不正之

风。党组会议决定后严格按规定做好任职公示、报批报

备、任职试

用期等工作。

（三）全面加强干部教育培训。推进学习型机关建设，

持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，

着力锻造忠诚干净担当干部队伍。一是加强理论学习，提高

政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

作为首要政治任务，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新

功”的总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社

会主义思想主题教育，一体推进理论学习、调查研究、检视

整改、推动发展各项任务落实。充分发挥“关键少数”的示

范带动作，严肃规范开展中心组专题学习，举办党组理论学

习读书班，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等学原

文、读原著、悟原理，自觉把思想和行动统一到党中央的

决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治

执行力。二是加强教育培训，提升专业能力。科学制定年

度教育培训计划，组织或参加各类教育培训 12 期，推动干

部职工政治能力和专业素养持续提升。组建青年理论学习小

组和青年调研

小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工

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2023年度选人用人工作情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告...

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