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关于单位干部队伍建设情况的报告
一、干部队伍现状
截至目前，我单位共有行政编制数 5 个， 已使用行政
编 制数 5 个，空缺编制数 0 个。事业编制数 5 个， 已使
用事业
编制 3 个，空缺编制数 2 个。
1.年龄结构情况。 我单位公务员 5 人， 平均年龄 29
岁， 其中 35 岁及以下的年轻公务员有 4 人（1988 年 10 月
以后出 生）， 占比 80％； 36 岁至 50 岁公务员有 1 人，占
比 20％。 我单位事业编 3 人，平均年龄 30 岁，其中 35
岁及以下的年 轻事业编有 3 人， 占比 100％。按照现有人
员年龄结构， 未
来十年， 我单位预计退休 0 人。
2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻与
传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、旅游
管理专业及动画专业。现有事业编制人员专业分别为教育学
专业、社会工作专业、计算机科学与技术专业。急需紧缺专
业为： 政治学、青年学及管理学， 一是共青团作为党的助
手 和后备军，起到政治思想引领作用（政治学）；二是团的
工作 对象是青年，要知青年、懂青年、爱青年（青年学），
三是团 是一个重要的政治组织， 要会运营这个组织需要
学会管理 （管理学
），
共青团工作总的来说是政治学、青年
学和组织管
理学等学科的结合体。
3.培训培养情况。为强化青年团干部的综合素质和业务
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能力，目前单位已开展 2023 年共青团工作业务培训， 2023
年全市少先队辅导员专业技能培训。本单位对于急需紧缺专
业人才的培养计划为开展团委公文写作培训， 进一步掌握公
文写作方法和注意事项， 增强干部的公文写作素质，提高单
位干部的公文写作水平， 进而提高办事效率和办事能力。目
前已实施的具体情况为已制定培训方案，培训内容还在整理
中。
二、存在问题
（一）门类不全， 复合型人才较少。社科类专业的干部
偏少， 有的干部都是凭经验办事， 不懂调查研究不能深入
基
层，有思维钝化、能力弱化的倾向，复合型人才相对较少。
（二） 培训较少， 培养机制不完善。干部资源配置统筹
性和计划性还不够完善，干部培训只限于一般的岗位培训，
缺乏有针对性的深层次培训措施。
三、改进措施
针对上述问题，可以通过加大干部培训力度来提高干部
的整体素质， 拓宽单位职能培训， 多种形式多种内容对干
部 开展培训，如理论学习培训、调查研究培训及公文写作
培训
等多种培训，培养复合型人才。
（一）精准选人， 优化队伍结构
加强干部队伍建设，首先要把人选好， 将合适的人才放
在工作岗位上， 才能更好发挥人才的优势和效能， 干部队
伍 的建设才能日趋巩固、稳步向上。 一是严格程序， 坚持
自下
而上与自上而下相结合， 坚持公平、公正、公开， 把征求意
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见、基层推优、机关考核等基本程序落实到位， 切实将能力
强、品德好的干部选配到干部队伍中来。二是动态优化， 对
那些思想认识存在明显偏差、业务能力存在明显短板、担当
作为存在明显瑕疵的干部，要坚决及时进行岗位调整。
（二）精心培育， 提升专业素质
干部队伍的专业素质，直接影响单位工作质量的高低。
一是加强业务培训，丰富学习内容，灵活培训形式，创新培
训载体， 做到全员覆盖、全员赋能， 努力提高干部素质本
领。 二是加强学习交流，单位之间、部门之间、干部个人
之间要 多走动、勤沟通， 借鉴他山之石， 开阔视野眼界，
拓宽思路 方法， 破解发展瓶颈。三是加强实践锻炼，努力在
本职工作 中检验理论， 强化知识， 掌握工作方法， 总结经
验教训， 提
高实操能力，做到知行合一。
（三）精致关怀， 激发内在动力
一是大力支持干部开展工作， 甘当后盾、善做靠山，坚
定和干部站在一起。要主动关心干部， 加强谈心交流， 及时
掌握情况， 帮助解除思想上的困惑， 解决生活中遇到的困难，
进一步营造栓心留人的良好环境。二是关心干部的发展进步，
对工作表现良好、成绩突出的， 评优评先、立功受奖、职务
晋升时要适当予以倾斜，使干部能够看到奋斗的目标和努力
的方向， 真正让工作变得更加务实，更好激发干部队伍内动
力积极性，主动肩负起推进单位工作的重担和使命，为共青
团工作创新发展作出新的更大贡献。
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关于单位干部队伍建设情况的报告一、干部队伍现状截至目前，我单位共有行政编制数5个，已使用行政编制数5个，空缺编制数0个。事业编制数5个，已使用事业编制3个，空缺编制数2个。1.年龄结构情况。我单位公务员5人，平均年龄29岁，其中35岁及以下的年轻公务员有4人（1988年10月以后出生），占比80％；36岁至50岁公务员有1人，占比20％。我单位事业编3人，平均年龄30岁，其中35岁及以下的年轻事业...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：17.99KB
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时间：2024-01-29
