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关于“新质生产力”交流会上的发言材料
今年两会,“新质生产力”是当之无愧的热词。“新质生
产力”写入了政府工作报告,并被列为 2024 年十大工作任务
的首位,这无疑是释放出重视发展新质生产力的信号。习近
平总书记强调,加快发展新质生产力,扎实推进高质量发展。
发展新质生产力,根本在于依靠创新驱动、人才驱动新质。
生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力
发展路径, 具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展
理念的先进生产力质态。而为了发展新质生产力,我们则必
须重视人才的作用, 创新之道,唯在得人。而我们人才发展
又绕不开培养和发展, 这是我们发展新质生产力的核心力量。
因此, 优化引才聚才用才方式,才能因地制宜地发展新质生
产力,推动高质量发展。
坚持创新驱动, 增强人才“智”能。为了能将科技转
换 为实际的生产力,关键就在于创新驱动, 核心在于建立
一支 高质量的人才队伍。习近平总书记指出:“中国要强
盛、要复 兴, 就一定要大力发展科学技术,努力成为世界
主要科学中 心和创新高地。”平台是创新的载体,没有平台
的创新就是无 本之木,因此我们要为人才提供一个良好的
平台,只有弄清 楚人才与平台之间的中的相互作用,不断
优化环境,搭建好 平台, 才能真正种好“梧桐树”,引
来“金凤凰”,人才方能
有借助平台融入良好的干事创业环境中, 才能施展才华, 在
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社会发展中实现自身价值。
坚持因地制宜, 做好人才“治”能。江苏代表团谈新质
生产力
,,
总书记着重强调的是四个字—— “因地制宜”。为
什么强调因地制宜?从实际出发谋划事业和工作, 这是总书
记始终强调的重要方法论。我们人才工作也是如此,如何用
好人才, 把人才放在合适的岗位上,最大限度发挥人才能力,
这也是我们在人才“治理”中, 需要坚持因地制宜、因材施
教的。总书记对发展新质生产力也强调过“发展新质生产力
不是忽视、放弃传统产业, 要防止一哄而上、泡沫化,也不
要搞一种模式”。我们人才工作也要坚持从实际出发,因地制
宜、分类指导, 要摸清人才底数, 了解我们的人才储备和人
才缺口的情况, 同时要做好培育引领科技前沿的顶尖人才,
培养掌握熟练生产技能的技术人才和“高精尖缺”科技人才
的培养和引进, 使他们能在关键核心技术领域做出重大贡
献, 推动效能提升。此外, 我们要建立健全人才奖励制度,
用好 科技成果转化激励政策,体现多劳多得; 建立完善科
技创新 奖励制度,对有突出贡献优秀人才给予适当奖励,激
发人才 的工作热情和创造潜能,为新质生产力的发展提供
持续的动
力。
坚持高质发展, 激发人才“质”能。 功以才成, 业由
才 广。高质量发展,离不开高质量的人才工作。要实现高
水平 科技自立自强,强化现代化建设人才支撑这个目标,
我们人 才工作者必须做实做细人才引育用留这篇文章, 不
断推进人
才链产业链创新链深度融合, 为高质量发展创造新的人才环
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境。 一是建立科学合理的人才评价激励保障机制,最大限度
地激发人才的创造活力。根据工作岗位对人才的要求,建立
相应的人才考评标准和指标体系, 建立完善健全人才分类考
评制度, 科学准确地评价人才, 为人才晋升、奖励、培训和
承担重大项目提供依据。二是加强实践培养,依托国家重大
平台和重大工程和重点科研基地, 国际学术交流合作项
目, 建立教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流相
衔接的 人才培养体系,为人才提供更多的创新机会、更大
的舞台和
更广的创造空间。
人才是推动科技创新、促进生产力跃迁的源头活水,发
展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,
我们必须继续做好人才与新质生产力这篇文章。完善人才培
养、引进、使用和合理流动的机制,不断提升人才管理服务
实效。牢牢紧扣高质量发展这一首要任务,扎实做好新时代
人才工作,让人才为新质生产力注入源源不断的动能。真正
把人才这一关键力量将不断转化为新质生产力的最大动能,
推动经济社会实现高质量发展。
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关于“新质生产力”交流会上的发言材料今年两会,“新质生产力”是当之无愧的热词。“新质生产力”写入了政府工作报告,并被列为2024年十大工作任务的首位,这无疑是释放出重视发展新质生产力的信号。习近平总书记强调,加快发展新质生产力,扎实推进高质量发展。发展新质生产力,根本在于依靠创新驱动、人才驱动新质。生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新...
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