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在全镇年轻干部座谈会上的发言
回想起来, 距离我上一次抽调参加年度考核工作已有两
年之久。但是这次与以往不同的是,这次担任的是副组长,
以前是联络员,角色的不同,思考问题的角度不同, 自然也
就收获了不一样的感悟体会,主要体现在以下三个方面。
第一句话:“人生最好的修行是工作”,要把每一次的工
作任务当作学习成长的宝贵机会。《五百年来王阳明》书中讲
过一件轶事。明代著名哲学家王阳明在贵阳书院讲学时,有
个地方官经常来旁听。有天课后, 他对王阳明说:“先生讲得
太好了,我恨不得天天都来跟你修行。可惜我太忙了, 每天
都要处理公务。”王阳明说:“为什么要放弃工作来修行呢?
工作就是修行,红尘就是道场。”有的干部可能会觉得被抽调
来做年度考核工作是一件苦差事, 做的不好还可能被挨批评。
但实际上, 这是一次难得的学习锻炼机会,对于年轻干部来
说, 更要懂得感恩与珍惜。因为一年一度的考核,是对全县
百家单位、千名干部的“大检阅”,不仅可以深入一线掌握了
解各单位运行情况, 还可以坐下来与每名县管干部特别是领
导干部面对面谈话交流。细细想来,也就年度考核才有这种
“待遇”,平时的确很少有这种机会大规模、深层次的接触了
解到这么多单位和领导干部,从中可以给予我们很多为人处
事方面的启示,这是在书本上难以学到的。比如,通过个别
谈话, 我们可以很直观地感受到每个干部抓工作是不是有思
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路有想法、性格特点是内向型或外向型等,从而反思自己是
什么类型的,怎么才能成为领导同事心目中那个优秀
的“ta”。
第二句话,不要就工作干工作,要拓宽思路创造性的工
作。 这句话很好理解,就是要我们在工作的时候多想几个
是 什么、为什么、怎么做, 从而进一步提高工作质效。我
们开 展的年度考核工作, 可以和其他工作结合在一起开展,
以节 省一定的人力物力财力。比如, 今年的年度考核,除
了考核 任务外,还增加了两个调查问卷。虽说是夹带了
点“私活”, 但这很好地为基层减负。因为即使这次没有
让大家填写,那 可能就得下次单独发放问卷填写或者以
什么其他的形式去 调研了解了, 这样更占用大家的时间精
力了。此外, 还可以 拓宽下思路, 增加点其他“佐料”,
让考核任务更具综合性。 此外, 我们这组在一家县直单位考
核时, 发现花名册里有 2 名高素质人才,于是在谈话时就
顺带了解下他们的工作表现 情况, 征求对做好全县高素质
人才管理培养等方面的意见建 议。虽然不是安排的工作任
务, 会占用一点时间,但是对我
们今后工作的开展也有很大的启发与帮助。
第三句话,“你不是我,怎知我走过的路,心中 的苦与
乐”, 也就是要学会将心比心换位思考。一头猪、一只绵羊
和一头 奶牛, 被牧人关在同一个畜栏里。有一天,牧人将
猪从畜栏 里捉了出去, 只听猪大声号叫, 强烈地反抗。绵
羊和奶牛讨 厌它的号叫, 于是就说道:“我们经常被牧人捉
去, 都没像你 这样大呼小叫的。”猪听了回应道:“捉你们
和捉我完全是两
回事, 他捉你们, 只是分你们的毛和乳汁,但是捉住我,却
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是要我的命啊!”这个小故事启示我们,每个人都各有各的生
活, 也各有各的难处。每个人的立场不同,所处的环境也不
同, 所以很少有人能凭着自己的理解去换位思考,难以完全
做到感同身受。比如,外界觉得我们组织部门很神秘很“高
大上”,但却不知道组织部的灯为什么总是亮着的,不知道组
工干部“5+2”、“白+黑”连轴转的忙碌一面。又比如,
我 们通过考核谈话, 了解到很多纪委干部长期抽调在外办
案, 一年难得回在家待几天, 这种“苦”或许只有亲身体
验了才 会懂。“你是顾客, 认为商家太暴利;你是商人, 觉
得顾客太 挑剔。你开车时, 希望行人遵守规则; 你步行
时,希望车主 礼让。你打工时, 觉得老板不通人情; 你当老
板时, 觉得员 工不积极。”我们要懂得, 生命是一种回
声,爱出者爱返,福
往者福来。
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在全镇年轻干部座谈会上的发言回想起来,距离我上一次抽调参加年度考核工作已有两年之久。但是这次与以往不同的是,这次担任的是副组长,以前是联络员,角色的不同,思考问题的角度不同,自然也就收获了不一样的感悟体会,主要体现在以下三个方面。第一句话:“人生最好的修行是工作”,要把每一次的工作任务当作学习成长的宝贵机会。《五百年来王阳明》书中讲过一件轶事。明代著名哲学家王阳明在贵阳书院讲学时,有个地方官经常来...
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