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在 2024 年年轻干部队伍建设调研座谈会上
的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX 市统筹选育用管，精准出招发力，深入实
施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、
培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱
颖 而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要
求，
现将有关工作进展情况汇报如下：
注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要， 一方面，
以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学
生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，
推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员
102 名、优秀高学历学生选调录用 19 名。另一方面， 通
过“建 库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务
层次、专 业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级
领导干部， 30
岁左右优秀年轻干部， 紧缺专业型干部信息
库，将 200 余 名优秀年轻干部纳入其中。同时， 每年根据
各类考察、考核 情况进行补充调整， 实现了“能者入库不遗
漏， 庸者出库不
延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水池”水量充足、水质优良。
聚焦实践“优育”。着力提升年轻干部思想、理论、实
践 等综合能力， 帮助他们稳步成长。 思想引领培根铸魂。
深入
开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教
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育， 保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度， 遵循
干 部成长规律， 加强教育引导、实践锻炼。结合举办学习
贯彻 党的二十大精神轮训班 9 期，培训干部 1600 余人，
年轻干 部占到参训人数的 1/5。推进新时代思政课建设，每
期择优筛 选 50 余名年轻干部参加全市中青年干部培训
班，进行一至 两个月的系统培训， 引导年轻干部坚定理想
信念、提高政治 能力。实践磨炼淬火锻造。坚持把基层一
线作为锤炼干部的 “练兵场”，聚焦创建乡村振兴示范点，
选派 40 余名年轻干 部到乡村振兴一线历练，安排 10 余名
选调生到村任职，让年 轻干部在基层经风雨、见世面、壮
筋骨、长才干。树立选任 鲜明导向， 坚持因事择人、依岗
定人， 不搞论资排辈、平衡 照顾， 从抓好招商、乡村振
兴、项目建设等一线提拔使用干 部占 86% 。优化结构科学
配置。 综合考虑性别年龄、性格气 质、知识结构、当地实
际等因素， 把年轻干部选配与当地领 导班子建设有机结合
起来。近年来，先后选拔 3
名 35 岁左 右年轻干部任乡镇
党委书记，5 名 30
岁左右年轻干部任乡镇 人民政府镇长，
选拔 20 余名 30
岁左右优秀乡镇年轻干部交
流到市直党政工作部门任副职。
强化全程“优管”。始终秉持好干部是选出来的更是管
出 来的理念， 既帮助他们扣好“第一粒扣子”，也把他
们“扶上 马、送一程”。作风监督抓早抓小。认真落实任前
谈话和廉政 证明要求， 健全完善任前考察制度，组织部门
负责同志利用 组工大讲堂等形式， 同年轻干部谈心谈话
120 人次， 经常鼓
励鞭策，面对面听取意见建议。全市各党政领导班子及成员
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通过召开高质量专题民主生活会， 在专题民主生活上共查摆
问题 261
个， 形成相互批评意见 435 条， 提出并落实整改
措 施 318 项， 既是批评也是鞭策， 鼓励年轻干部勇立潮
头、奋 发有为。跟踪管理导师帮带。 以“一对一”为主要
方式，综 合运用“一对多”“多对一”等形式，各单位德才
素质好、工 作经验丰富的班子成员担任年轻干部“成长导
师”，手把手 “传帮带”。截至目前，全市已建立经济建
设、公文写作、乡 村振兴等六大类导师库，入库导师 360
余名，500 余名年轻 干部与导师结成帮带对子， 导师与帮
带对象共同包抓服务企 业 68 个、项目 83
个， 联系村（社
区） 95 个、困难群众 1216 户， 协调解决急难愁盼问题 735
件。 加强服务保障力度。制 定完善《关心关爱干部激励干
事创业若干措施》，着眼政治上 激励、工作上支持、待遇上
保障、生活上关怀， 集成提出并 落实 5 条硬核举措。市
委注重加强优秀年轻干部配备落实工 作，20XX 年换届至
今乡镇党政领导班子成员中 35 岁以下年 轻干部占 25.1%
。2023 年， 在 2022 年度省政府真抓实干和 综合大督查中
受表彰的单位推荐相关人员 30 余人、乡镇（街 道） 部分
业绩突出和择优推荐的干部 110
余人晋升职级，激 发了年
轻干部担当作为的内生动力。近三年来为 10 余名年 轻干
部解决了夫妻两地分居问题， 做好排忧解难工作， 进一
步打造“拴心留人”的干事环境。
发言完毕，不妥之处，请 XX 部长和各位领导批评指正！
谢谢！
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摘要：
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在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，XX市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：17.77KB
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时间：2024-05-24
