在2024年全市市级层面整治形式主义为基层减负工作机制(扩大)会议上的汇报发言.docx
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在 2024 年全市市级层面整治形式主义为基
层减负工作机制 (扩大)会议上的汇报发
言
尊敬的各位领导,同志们:
我市坚持从“减负”和“赋能”双向发力,同时树立实
干实绩鲜明导向,深入破解基层治理“小马拉大车”突出问
题。根据会议要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
聚力“为车减负”,服务群众轻装上阵。大兴调查研究,
持续落实“四下基层”,深入剖析基层负担的表现和原因并提
出切实可行的“松绑”政策,让干部们把更多的时间和精力
投入到为民服务上。厘清权责边界。出台《关于规范村级组
织工作事务、机制牌子和证明事项的若干措施》的通知,明
确由村(社区)党组织依法履行职责主要事项 60
项,依法协
助政府工作事项 30 项,对不应由基层群众性自治组织出具
证明事项指导目录进行公示,确保基层干部履职有据可循。
巩固“清牌”成效。按照“门牌尺寸统一、式样统一、悬挂
统一、施工统一”的标准和挂牌清理“2+3+7”的最新要求,
全市 146
个村(社区)共清理各类牌匾 701 块,并常态化开
展“回头看”,切实为村级组织“清牌瘦身”。加强“督检考”
管理。坚决取消村(社区)非必要、不合理的“一票否决”
事项,禁止层层签署“责任状”。由市专项工作机制办公室牵
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头,实行“督查、检查、考核”计划管理和“一事一报批”
制度,严格执行市级层面 14
项工作任务清单,同一事项一年
内督查不得超过 2 次。严控对镇村一级的考核总量和频次,
整合精简职能部门的考核事项指标 30%以上。实行动态监
测。 在全市范围内选取人流大、办件多的 7
个村(社区)和
基层 单位作为动态监测点,对反映的问题和需求统筹分
析,个案 由乡镇(街道)及时帮助协调解决,全市普遍存
在的现象由 有关部门研究提出针对性措施予以解决,目前
已研究解决共 性问题 8
个。
坚持“为马赋能”,立足岗位履职尽责。牢固树立大抓基
层鲜明导向,推动资源资金、管理权限、人财物等向基层一
线倾斜,为基层干部开展工作、服务群众创造更好条件。强
化经费保障。合理优化财政专项经费结构,提高公用经费保
障标准,新增乡、村两级运转保障经费预算 1000
万元。进一
步提高村(社区)工作经费和干部报酬,将建制村、农村社
区和城市社区干部正职报酬分别提高 3000 元、4000 元,副
职和一般工作人员分别按照正职的 80%和 70% 的比例确
定, 提高离任村干生活补贴 50 元/人/月。下放执法职权。
深化乡 镇综治执法体制改革,加强乡镇(街道) 综合行政
执法队伍 政策保障和待遇保障。出台《XX 市乡镇(街道)
综合行政执 法委托事项清单(第一批)》,明确 5 项法定执
法事项和 40 项 委托执法事项,进一步提升基层综合执法工
作的效能,让问 题矛盾在基层“一线”化解。注重队伍建
设。保持乡镇领导 班子任期内相对稳定,持续开展抽借调
乡镇(街道)干部规
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范清理工作。建立村干部动态补齐制度,实施村党组织书
记 后备力量培育储备三年行动,优化驻村第一书记和工作
队选 派管理,确保基层队伍充实稳定。
树立实绩导向,担当作为真抓实干。以巩固拓展主题教
育成果为抓手,加强正确政绩观教育,扎实开展党纪学习教
育,注重运用正反面典型案例,改进、完善推动高质量发展
的政绩考核体系,树牢正确用人导向,持续有效激发基层干
部干事创业的内生动力。释放基层队伍动能。大力实施基层
“强堡垒”工程,继续开展争创“狮子型”团队和争当“狮
子型”干部活动,引导广大党员干部学习先进、争当先进。
12 名在乡村振兴等一线表现突出的干部荣获“狮子型”干部
表彰,11 个优秀村党组织书记、22
个优秀村级党组织获“强
堡垒”工程表彰,着力在全市上下营造“比学赶超”的浓厚
氛围。激发干部队伍活力。在干部“选育管用”工作中突出
一线导向,认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》,兼
顾基层事业编制干部,明确职级晋升工作细则并严格把关,
对基层干部的业务能力、工作实绩等多方面进行考察,全年
晋升职级或职员等级 400 余人次,激励干部在干事创业的赛
道上奋勇争先。建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开
来”,实质性推进容错纠错工作,让广大基层干部摆脱“不敢
干”“怕能干”的心理。健全领导干部能上能下常态化工作体
系,加大调整不适宜担任现职干部力度,加强干部下后的跟
踪管理,推动形成能上能下的良性循环。
汇报完毕,谢谢大家!
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在2024年全市市级层面整治形式主义为基层减负工作机制(扩大)会议上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:我市坚持从“减负”和“赋能”双向发力,同时树立实干实绩鲜明导向,深入破解基层治理“小马拉大车”突出问题。根据会议要求,现将有关工作进展情况汇报如下:聚力“为车减负”,服务群众轻装上阵。大兴调查研究,持续落实“四下基层”,深入剖析基层负担的表现和原因并提出切实可行的“松绑”政策,让干部们把更多的时间...
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分类:综合文库
属性:3 页
大小:17.27KB
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时间:2024-05-26