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国企加强典型选树宣传工作的经验做法
近年来，X 高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统
性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点
环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力，促
进和推动企业发展。
一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应
链”
坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青
年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长
竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的
第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣
传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。一是建立“先
进典型数据库”。对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、
不同时期的先进典型实行分类管理，保证典型人物“长流不
断线”。二是建立“标志性人才信息库”。对国家、行业、中
国海油、研究总院等不同级别人才进行细致划分，详细记录
各类人才关键信息，保证典型人物推选“精准不跑偏”。三是
建立“典型事迹素材库”。依托中国海油“深海梦”宣讲活动
及“深海一号”、“揭榜挂帅”等系列重大主题宣传，打造近
百名先进典型十余万字事迹材料，保证典型人物报道“生动
不单一”。研究总院基于“三库”建设摸清底数，强化先进典
型信息规范化、科学化管理，打好研究总院先进典型选树基
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础，形成高质量人才供应链。
二、坚持引领性，以“国之大者”判定典型选树“风向
标”
把好“国之大者”的时代风向标，结合时事选树、推出
最突出最具代表性的典型。国家提倡“揭榜挂帅”科研机制
体制改革，研究总院先行先试取得突出成效，精心策划的人
物专访《让员工的心热起来》，打造了董事长米立军“改革推
动者”的鲜活形象。国家提出“弘扬科学家精神”，研究总院
立即 策划邓运 华院士 专访， 多维 度塑造院 士“爱 国、创
新、 求实、奉献、协同、育人”的科学家形象。习近平总
书记强 调“能源的饭碗必须端在自己手里”，研究总院顺势
策划科研 专家李中做客央视《透视新科技》节目活动，体现
研究总院 科研团队履行高水平科技自立自强的使命担当。
习近平总书 记提出“绿水青山就是金山银山”，研究总院
组织策划推动 “十大海洋人物”、科技工作者李清平录制
海洋环境保护公 益短片，为海洋生物代言，树立大爱无疆
的海洋人物形象。
三、坚持传播性，以“打包输出”积聚典型选树“风云
势”
坚持“合时宜”、“打包式”宣传策略，把握特色主题，
紧贴项目宣传关键节点， 以每月一专题形式设置专栏，持续
积累挖掘典型事迹，把报道做足做透，形成强强联合、铺天
盖地之势。研究总院微信公众号和内刊杂志策划妇女月、青
年月、安全月、质量月、节能月等专题报道，推出《致敬她
力量》《青年榜样》等专栏， 系列报道不仅涵盖“全国三八红
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旗手”“全国五一劳动奖章”“最美海油人”等在海油系统内
甚至全国叫得响的典型，而且鼓励引导全体员工在日常工作
中发现、记录身边的榜样。以专题专栏“小品牌”赋予典型
宣传“大能量”，让先进典型看得见、摸得着。“深海一号”
和“揭榜挂帅”专题，更是以重点项目、重大改革成果自身
流量为先进典型的突出贡献和感人事迹宣传“引流”，使广大
干部员工在关注项目成果与改革进展的同时，充分了解先进
典型的突出贡献和感人事迹，切实提升典型人物的曝光率、
影响力。
坚持高频率、全方位、多角度扩大先进典型选树和宣传
态势，在企业不同发展阶段，选树了不同特点的先进典型，
涌现出一大批立得住叫得响的先进典型， 宣传成效突出，干
事创业精神激励作用增强，切实把企业文化软实力转化为高
质量发展硬实力。
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国企加强典型选树宣传工作的经验做法近年来，X高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力，促进和推动企业发展。一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应链”坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作...
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