经验做法:“四化”协同推动党建引领基层治理.docx

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治理
的社队伍升城理服
一、健全职业体系,推进“系统化”改革。 一是夯实改
社区工作者职业体系建设工作,印发《县城市社区工作者职
(),
等 6 个
搬迁安置点纳入建设试点。2023 年,按照规定标准配置城市
社区工作者 325 人。二是完成全面认定。通过前期调研、首
27 个
成员中的专职人员开展全面考察,建立健全五岗 20
40 的城市社区工作者岗位薪酬待遇体系,对符合套改
()2023
22
4 38 严格
体检、政审、公示与聘用等程序,招聘具有大专及以上学历
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放 宽45
2023
(或公开城市社区工作者专职网格员 34
、加强能力建设,专业化”队伍。一分级
层培训。通过选派城市社区工作者参与省、市级培训举办
县级城市社区党组织书记、城市社区工作者专职格员能
升培社区履职2023
55
县级城市社区党组织书记、专职网格员能力提升培训班 1
60 人。二是优化队伍结构。通过鼓励学历提升、获取职
业资 格证书、选聘年轻干部等方式, 不断优化城市社区工
作者的 年龄、学历结构。2023 全县城市社区工作者
社会 工 5
8 本科学历 1 人,专项招聘 34 专职网格员。
三是加强人 储备。通过“一人一策”制定帮带措施, 加
强新任城市社
人才纳入城市 书记 对新
聘城市社区工作者 职网格员实行“多对一”传帮带能力
升。截至目前, 全 在职社区者专上学 89
, 占66.4%35
59
占比 44%
三、完善管理制度, 提升“规范化”水平。一是优
理机制。建备案管理制度,严格借用管理, 规范对城
市社 聘、退、程序
城市社
区工作者日常工作表现情况作为发放季度绩效和年度考核
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档案 实行专柜专人管理全覆盖建立在职城市社区工
作者档案 134 份。二是健全考核机制。制定县级年度城市社
区工作者考核方案, 将抓社区党建、基层治理、服务群众及
完成上级交办工作、居民群众满意度作为考评内 促进
升城市社区工作者服务意识,年度考核结果作为岗位调整、
等级晋升、绩效发放、评优评先、续聘解聘等的重要依据。
2023 年确定优秀等次 20 人, 合格等次 82 人, 参加调资
102 ,人均月增资 140.5 元。三是建立退出机制。完善城
区工作者到龄退休制度,对现任城市社区工作者中的
“两委”成员届中年满 60 岁,可待任期届满再办理
手 续。对出现连续两年考核不合格、严重违反街道及社
制度和工作除劳同,
险关案。
强化保障促进效化一是
。实行“级别薪酬+职务+绩效薪酬+学历+
定办理社会保险登记,参加业职工养、工
疗保险住房积金。二是通晋升道。坚持梯队培养、
使用, 建立城市社区工作者-- --三岗--
二 岗--
作者 定向招公务员和业单位工作人员, 表现特别
秀的可选
到街岗位 工作三是
摘要:

经验做法:“四化”协同推动党建引领基层治理近年来,县坚持以党建引领,不断健全和完善社区工作者队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制,拓宽成长渠道,优化队伍结构,努力锻造一支结构优、业务精、能力强的社区工作者队伍,不断提升城市基层治理服务水平。一、健全职业体系,推进“系统化”改革。一是夯实改革基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县城市社区工作者职业体系建设工作,印发《县城市社区工作者职业体系...

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