关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实践与思考.docx

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关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实践与
思考
为认真贯彻落实党中央关于完善矛盾纠纷多元化解机
制部署要求,全力推进矛盾纠纷多元化解机制创新落地落实,
着力打造“枫桥经验”*版,不断提升矛盾纠纷化解质效,真
正做到矛盾风险不累积、不扩散、不升级教学计划安排,
第二研讨组开展了“全区基层社会治理”专题调研。调研组
围绕全区矛盾纠纷多元化解情况,先后赴区内部分部门单位、
基层法庭、派出所、乡镇(街道)、村(社区),采取实地查
看、听取汇报、座谈交流、征求意见等方式,全面了解了全
区矛盾纠纷多元化解工作现状,认真分析了当前工作中存在
的突出问题和困难,提出了进一步健全完善矛盾纠纷多元化
解的对策和建议。现就调研情况报告如下:
一、
()
化解。积极借鉴和创新发展新时代“枫桥经验”,对区、乡镇
(街道)、村(社区)三级综治中心进行规范化建设。至目前,
区乡村三级*个综治中心全部达到“六有”“八化”标准,形
”包片, 一村(社区)一法官检察、民、法顾问
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理辅导员的“1+4+6”工作机制
师 两格活动,层下
层 倾, 派***
*、 人**
开 展纠纷化解、隐患排查整治、法律援助、普法宣
传、村规民
约修订等工作,促进矛盾纠纷在村(社区)就地化解。
) 优完善信访盾纠纷化
解 合三级综治中心 一站
化 调解”的工 设置
窗 口, 开访
访盾纠纷集中受, 督促各级
导 干部主动下访,提升矛盾纠纷化解合力。至目前,全
三级 综治盾纠*件,*
率 达*%,实了“事不村、不出、矛
交”
访
) 建全网格管理运纠纷调处
管理事项等要素,全面整合党建、政法综治、民政、城管、
访 造“
**
“双向任职”等要求,城市社区从公益性岗位工作人员中择
网格员,村干
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选配*任村
返乡退休干部、退伍军人、群防群治队员、治安联防员、志
定网格辅助人员*名、党员联系*名。今年以来,
网格*
e
息数据,网格员上各类风险隐患*件,办结率达*%,实
现网会事务及时有效解
“三模式盾纠
进诉调警调访调“三调接多元解纷工
, 建*
级领岗到综治中心区矛调中心、
整合人员力量综治中心一体办公,信访法、
安及部门驻、随叫驻等
治中心, 完善综治中首问负、分研判、矛盾联调
确认 *化解
裁团*个基
事新收案件同
*%。选*名专职调解员驻综治中心、法及基层法
, 实10- 11
收案*,诉前分*件,分*%,调解成*件,
*%
街道综治中心、人民法社区方对

标签: #研讨 #计划

摘要:

关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实践与思考为认真贯彻落实党中央关于完善矛盾纠纷多元化解机制部署要求,全力推进矛盾纠纷多元化解机制创新落地落实,着力打造“枫桥经验”*版,不断提升矛盾纠纷化解质效,真正做到矛盾风险不累积、不扩散、不升级,教学计划安排,第二研讨组开展了“全区基层社会治理”专题调研。调研组围绕全区矛盾纠纷多元化解情况,先后赴区内部分部门单位、基层法庭、派出所、乡镇(街道)、村(社区),采取...

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