银行在2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会上的汇报发言材料.docx

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银行在 2024 年金融系统年轻干部队伍建

设工作专题推进会上的汇报发言材料

各位领导，各位同仁，同志们：

近年来，XX 党委认真落实中央、省委关于适应新时代

要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远

发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，

为推进全行高质量发展提供充足人才储备，努力建设一支政

治素质好、工作能力强、业务本领精、自身要求严的高素质

年轻化金融干部队伍，为分行源源不断注入“新鲜血液”,持

续增强干部队伍的生机与活力。

一、优化完善选人用人渠道，丰富年轻干部培养路径

做好源头储备。实施“青苗”计划，建立“青苗”人才

库，每年从新入行的高校毕业生以及参加工作满 2 年的青

年员工中选取一定数量 28 岁及以下好苗子入库，积极开

展“传帮带”、“导师制”、“1+1”、“N+1 ”等培养形

式，工作捆绑、

业务帮带、经验相授，促进年轻员工快速成长。

动态分层管理。每年开展 1 次年轻干部队伍现状分析

及能力素质综合研判，按照专业岗位、禀赋特性、工作履

历、实绩表现等因素抓好分层分类管理，保证“近期可

用、中期培养、长期关注”三支队伍层次分明。通过专题

调研、日常考核、平时了解等方式，掌握年轻干部的数量、

质量、结构、

成长状态等情况。按照管理、专业、销售、技能等岗位类别

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划分，对 28 岁到 32 岁以及 28 岁以下两个年龄段全日制

本科及以上学历员工，按条线分类制定培养方案和成长档

案，

常态化跟踪反馈，形成培养闭环。

实施多元发展。畅通管理类、专业类、销售类、技能类

人才晋升通道，为年轻干部成长架设新梯子，持续优化年

轻干部成长路径。每年根据分行发展需要及干部员工现实

表现情况，及时补充、定期更新后备人才库。建立中层年

轻干部资源库，及时将 35 岁以下分行职能部门、二级分行、

支行班子层级正副职和 30 岁以下二级分行、同级支行内

设部门正

副职择优纳入资源库。

拓宽选任渠道。在抓好组织选拔的基础上，积极探索、

有序推进经营管理人才市场化选聘。加大职能部门和经营单

位、二级分行和分支机构干部交流力度，加大前中后台不同

岗位类别之间干部交流力度，逐步建立横向到边、纵向到底

的交流机制，培养复合型人才，激发干部队伍活力。

二、优化完善系统培养机制，全面提高年轻干部能力素

质

强化政治历练。把旗帜鲜明讲政治融入年轻干部教育培

训全过程。分行组织的各类培训班次均建立学员临时党支部，

设置党性教育课程， 1 周以上的班次要安排学员进行党性分

析。每年有计划地选派年轻干部参与政治生态监督检查、非

现场检查、党建考核检查等工作，提高政治建设本领。每年

有计划的推荐选派一定数量的年轻干部到省委党校恒丰分

校和党性教育基地等主渠道主阵地参加培训，注重在培训中

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考察识别干部。各单位严格落实分行教育培训计划，确保每

人每年参加培训累计不少于 12 天或 90 学时。

强化实践锻炼。把实践锻炼作为推动年轻干部成长的前

沿阵地，新录用毕业生必须安排到经营单位见习锻炼“墩墩

苗”，没有基层经验的机关人员挂职轮训“接地气”，优秀

年轻干部必须经受实践锻炼“压担子”，新提拔的干部必须

先放到吃劲岗位“扎根基”。每年挑选一定数量的优秀年轻

干部到总分行职能部门挂职、到经营一线挂职。通过干部

交流、挂职锻炼等方式，有针对性的给年轻干部压担子、

加任务，提

高驾驭全局和处理复杂问题的水平。

强化专业训练。紧紧围绕高质量发展总目标，开展“岗

位胜任力”评估，根据评估结果开展精准化、个性化培训，

把对公、零售负责人及客户经理作为重点培养对象，突出问

题导向、实践导向，采取“走出去”与“请进来”相结合等

多种方式，分期分批常态化开展专业能力培训。每年按要求

选派一定数量的年轻干部参加总行“两大工程”“六石计

划” 培训课程。每年安排 100 名左右年轻干部参加有前瞻

性、实践性和岗位适配性的培训班。鼓励年轻干部尽快考

取相关职

业资格证书，积极参加更高层次的学历学位教育。

三、优化完善知事识人机制，以正确用人导向引领干事

创业导向

突出政治考察。牢牢把握政治标准体检关，做深做实干

部政治素质考察，建立年轻干部政治素质档案，详细记录

干

部政治表现情况，多渠道、全方位了解干部日常表现和政治

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银行在2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会上的汇报发言材料各位领导，各位同仁，同志们：近年来，XX党委认真落实中央、省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，为推进全行高质量发展提供充足人才储备，努力建设一支政治素质好、工作能力强、业务本领精、自身要求严的高素质年轻化金融干部队伍，为分行源源不断注入“新鲜...

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