在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）.docx

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在全市组织工作推进会上的经验交流发言

材料汇编(5 篇)

1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力..............

2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势 ........

3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度”.............. 8

4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展 .............. 11

5.构建“四个—”体系谱写企地共建新篇 ...........14

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破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力

xx 区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创

优” 工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全

面优化

“选用管”体系，激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。

构建“知事识人”体系，“辩材识能”增拼劲。针对干部

考察中“知事”与“识人”相分离问题，探索构建“知事识

人、辩材识能”工作体系，推动干部识别“由人到事”向“由

事到人”转变。一是“矩阵调研”知人事。聚焦党中央大政

方针和省委、市委、区委决策部署，通过调研找事、蹲点知

事等，整理形成大事要事清单 x 类 xx 项，理清“人”

“事”

链条，全面掌握关键岗位责任人。二是“链条考察”识干部。

建立 x

支 xx 人的知事识人全周期考察组，聚焦大事要事开

展谈话论事、走访察事、“四方”评事等嵌入式考察 x 轮，

同步收集纪检、审计、信访等方面信息和“八小时外”情

况，掌握干部一“事”表现和一贯表现。三是“数据整

合”重应用。按照“一人一档”原则，据“事”建立涵盖

干部特征、能力、履历等 x

方面信息的“知事识人档

案”xxx 份，为考准考实干部政治素质、激励干部担当作

为、推进干部能上能

下提供重要参考依据。

树牢“创先争优”导向，“晾晒实绩”鼓闯劲。针对干部

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斗争意识不强、劲头松懈等问题，鲜明实干实绩导向，强

化管理激励，充分激发干事创业的精气神。一是实绩比拼

促争先。开展“强区有我·创先争优”专项行动，分类设

置争项

目资金、争上游指标、争政策招引、争示范荣誉 x 个子行动，

创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制，推动全域全

员创先争优。上半年，累计争取国省市试点示范、表扬表彰

xx 个。二是分类管理促担当。根据各年龄段干部特征，分类

实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激励担当、“常青树”

再建新功计划，选派百名优秀年轻干部分批次开展“揭榜挂

帅”行动，采取“集中+分散+轮岗”模式优化 xxx 余名中年

干部管理，“分类定岗、培训上岗”xx 名常青树干部，全面

提升干事能力。三是正向激励促作为。对未来五年职级职数

空缺走向进行“模拟推演”，围绕任职年限、工作贡献等设置

“四个优先晋升”条件，单列职级职数优先晋升实绩突出的

干部 xx 名。落实“三个区分开来”要求，建立干部容错纠错

备案制和研判机制，以组织担当促干部担当。

畅通“能上能下”渠道，“逗真碰硬”促干劲。针对少数

干部“庸懒散躺”等问题，探索下的方式、畅通下的渠道，

倒逼真抓实干。一是“考核排位”辨优劣。每季度开展一轮

干部政治素质考核，“背靠背”排位测评科级领导干部履职情

况，赋分量化干群口碑，综合知事识人所掌握数据信息等，

开展一线查阅、访谈核实，对敢于攻坚、成绩突出的 xx 名

干部晋职晋级，对在履职尽责、担当作为等方面表现较差

的 xx

名干部开展跟踪管理。

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在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）目录1. TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u 破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力 PAGEREF _Toc170762360 \\h 22.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势 PAGEREF _Toc170762361 \\h 53.党建助力强支撑跑出振兴“加速度” PAGEREF _Toc170762362 \\h 84.凝心聚力扛大旗...

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